Инженер-химик (ведущий разработчик) в области полимеров

На рынке с 2014 года.
Занимаемся исследованием, разработкой, переработкой и изучением новых сфер применения полимеров. Выпускаем больше 10 видов полиэтиленового воска с различными характеристиками.

Имеем высокое качество продукции, новейшее оборудование, современную лабораторию и клиентов по всей России, в странах СНГ, Европы и Южной Америки.

«Важен каждый компонент!» - основная суть философии компании и главная ценность. В нашей работе важно все - от производства и упаковки воска до комфортного сопровождения сделки.

В нашу команду требуется Инженер-химик (ведущий разработчик) в области полимеров.

Обязанности:

• разработка новых продуктов, участие в проектировании и запуске продукции на производственной линии
• поиск рецептурных решений и создание инноваций в технологическом плане
• выполнение исследований в соответствии с планом работ
• широкоформатная отчетность по работе; оформление документации по работе
• испытания и внедрение новых рецептур, добавок; омологация продукции
• поиск и подготовка дополнительной информации по проводимым исследованиям
• внутренний аудит и поверка оборудования

Требования:

• высшее техническое образование (специализация - инженер, технолог по переработке полимеров, получению полимеров, синтезу высокомолекулярных веществ)
• знания в области полимеров и нефтепродуктов
• опыт проведения НИР и НИОКР
• опыт работы инженером-исследователем, инженером-технологом на химическом предприятии
• опыт успешной разработки/доработки продуктов химического производства, участия в проектировании и запуске продукции на производственной линии
• лабораторная практика
• внимательность, обучаемость, последовательность в работе

• рабочее место расположено на производстве: г. Пермь, ул. Мира, 45а
• основной режим работы (с 09.00 до 18.00)
• заработная плата: оклад + премия

Мы заботимся о наших сотрудниках и их семьях:

• всегда в наличии питьевая вода, чай, кофе и сахар в оборудованных для приема пищи помещениях
• отличные новогодние подарки для сотрудников и их детей
• подарки сотрудникам к корпоративным праздникам
• денежные и материальные (не денежные) подарки ко дню рождения сотрудников
• материальная помощь к значимым событиям (свадьбы, рождение детей и т.п.)
• мотивация и поощрение за повышение профессиональной квалификации для рабочих