Рекрутер с функциями HR-менеджера

Привет, меня зовут Лиза, я HRG нашей команды.

Мы — сибирская команда ИТ-интеграторов, которая помогает бизнесу решать комплексные задачи цифровой трансформации. Мы не просто «пишем код» — мы интегрируем решения, которые действительно работают: от автоматизации процессов на 1С и внедрения Битрикс24 до разработки сайтов, мобильных приложений и продвижения в интернете.

💡 Особое место в нашем сердце занимает искусственный интеллект — мы не только активно развиваем культуру AI внутри команды, но и предлагаем «умные» решения нашим клиентам. Нам важно, чтобы технологии были не модным словом, а реальным инструментом роста.

Если тебе близки такие ценности — давай знакомиться!

Как мы работаем

• Прозрачные процессы: фиксируем профили ролей вместе с руководителями, работаем через ATS, держим SLA по обратной связи и не растягиваем воронку.
• Инструменты и экспертиза: используем современные сорсинг-инструменты, компетентностные интервью и понятные критерии принятия решений.
• Рост через качество: ценим предсказуемость и профессиональное развитие - обучаем, делимся практиками и поддерживаем инициативы.

Если коротко: у нас можно влиять на процессы, видеть результат своей работы в продуктах и работать с людьми, для которых важны уважение к времени и слово «сделано».

Я ищу партнера по подбору и HR для нашей инженерной команды. Роль сочетает полный цикл рекрутинга и базовые HR-практики — онбординг, вовлеченность, обратную связь и HR-аналитику. Нужен человек, который одинаково уверенно держит в руках воронку найма и заботится о качестве опыта сотрудников после оффера.

Что тебе предстоит:

• Вести end‑to‑end подбор по ключевым ИТ-направлениям: Engineering (Backend/Frontend/Mobile), QA, DevOps&Admin, PM, UI/UX, 1С, а также CRM‑интеграторы (Битрикс24), маркетинг и R&D (ML/CV/LLM): от брифинга и сорсинга до оффера и онбординга.
• Выстраивать измеримые процессы: настраивать ATS, согласовывать критерии оценки, держать SLA по коммуникации и улучшать метрики воронки.
• Запускать и поддерживать HR-практики: 90‑дневный план адаптации, 1:1, опросы вовлеченности, меры по удержанию, offboarding с инсайтами для менеджеров.
• Участвовать в бренде работодателя: контент под вакансии, реферальные активности, партнерства с сообществами и профильными площадками.

Ожидания и ориентиры:

• Комфортно вести несколько параллельных вакансий junior–middle и держать пайплайн предсказуемым.
• Уметь говорить с бизнесом на языке данных: time‑to‑fill, конверсия этапов, качество найма, eNPS новых сотрудников.
• Давать кандидату честный и своевременный фидбек, корректно презентовать проекты и культуру.
• Строить партнерство с лидами: четкий бриф, согласованные критерии, регулярные синки вместо «перекидывания» резюме.

Условия и преимущества:

Официальное трудоустройство:
Мы аккредитованная ИТ компания с полным социальным пакетом, что обеспечит тебе стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Гибкий рабочий день:
Мы предлагаем гибкое начало рабочего дня, чтобы команда могла эффективно планировать свое время и достигать поставленных целей.

Удобное расположение офисов:
Офис на выбор: Заельцовский район (Красный проспект, 200) и Академгородок (Демакова, 30), а также гибридный формат работы

Забота о здоровье:
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предлагаем ДМС и фитнес, чтобы каждый мог чувствовать себя в тонусе.

Заработная плата:
Фиксированный оклад+KPI. Мы ценим вклад и профессионализм каждого сотрудника, поэтому всегда убеждаемся, что их зарплата соответствует заслугам.