Менеджер по развитию бизнеса (BDM)

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать стратегию развития бренда/категории для разных каналов по вверенной категории (бренду);
• Согласовывать стратегию с вендорами, привлекать ресурсы;
• Анализировать и оценивать рынок, тенденции развития и конкуренции в рамках вверенных категорий, а также искать потенциально выгодные ниши;
• Планировать, управлять и контролировать основные коммерческие показатели по вверенной категории;
• Отвечать за ценообразование, управлять ассортиментной матрицей, оптимизировать товары и карточки товаров;
• Прогнозировать спрос на новинки, рассчитывать объемы закупок, работать со старыми стоками и неликвидами;
• Планировать и контролировать расход рекламного бюджета;
• Реализовывать промо-активности, контролировать соблюдение стандартов и политики брендов;
• Взаимодействовать с поставщиками (вендорами) — вести переговоры, улучшать коммерческие условия.

Нам важно:

• Опыт работы продакт-менеджером / категорийным менеджером от 3 лет;
• Глубокая экспертиза в работе с маркетплейсами;
• Навыки переговоров с поставщиками;
• Продвинутые аналитические навыки, критическое мышление и принятие решений на основании данных и статистики;
• Знание принципов управления товарными запасами;
• Коммуникабельность и вовлеченность.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибридный формат, сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.