Руководитель проектов (по цепочкам поставок)

ПАО НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка, организация и реализация мероприятий по развитию и внедрению процессов Sales and Operations Planning (S&OP) и Integrated Business Planning (IBP) на европейских заводах компании;

• Разработка и реализация проектов в области управления цепями поставок на зарубежных площадках для обеспечения эффективного сквозного процесса планирования , внедрение инструментов, ИТ систем и цифровых решений для повышения точности планирования и уровня сервиса, повышения эффективности продаж, оптимизации запасов и снижении затрат.

Нам важно:

• Высшее образование: Логистика, Управление Цепями Поставок, Управление Проектами, Экономика, Менеджмент;

• Стратегическое мышление, способность решать проблемы и находить оптимальные решения;

• Высокий уровень владения MS Excel, MS PowerPoint, SAP ERP;

• Английский язык Advanced (С1).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития.
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, Дистанционные (телемедицинские) онлайн-консультации врачей);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).