Руководитель SMM / Контент-отдела / Онлайн

Описание вакансии

Компания "АЛДАН" - ведущий производитель оборудования для дачников, фермеров и садоводов.

Мы создаем и реализуем 2 основные линейки продукции:

Hobbi Smoke - Дымогенераторы, коптильни холодного и горячего копчения, термодымовые камеры, дегидраторы и сопутствующие товары.

Hobbi Juice - Прессы для отжима сока и измельчители.

Наша компания уже 10 лет успешно производит качественные продукты, обеспечивает оптимальную цену и исполнение заявленных гарантийных обязательств. За эти годы мы стали лидерами на рынке и заработали репутацию надежной компании с командой профессионалов.

В связи с ростом компании и расширением штата объявляется набор на должность "Руководитель SMM / Контент-отдела"

Обязанности:

Взять ответственность за количество и качество охватов в социальных сетях;
Руководить командой (креаторы контента): найм, обучение, мотивация, постановка задач;
Вдохновлять команду, заражать идеями и личным примером;
Внедрять метрики и систему анализа эффективности контента;
Контролировать контент-план в ключевых соцсетях (TikTok, Instagram, VK, YouTube Shorts и др.);
Обеспечение выполнения плановых показателей по охватам и вовлеченности;
Оптимизация процессов и себестоимости производства контента;

Требования:

Опыт управления командой от 1 года;
Умение совмещать управление с исполнительской функцией;
Наличие портфолио с примерами вашего контента, который набрал от 300К+ просмотров обязательно;
Опыт создания видео и текстового контента с миллионными присмотрами;
Глубокое понимание алгоритмов основных социальных сетей, знание трендов и форматов;.
Ответственность, гибкое мышление, способность быстро тестировать гипотезы, анализировать данные, ориентир на результат;

Условия:

Удаленный формат работы БЕЗ СОВМЕЩЕНИЙ;
Высокая оплата труда (оклад + премии). Выплаты 2 раза в месяц БЕЗ задержек;
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
Мощная поддержка в период адаптации;
Полная свобода действий и поддержка в реализации ваших смелых идей;
Возможность реализовать проекты, которые будут видеть миллионы;
Возможности внутреннего и внешнего обучения для развития своих компетенций за счет компании;
Развитая корпоративная культура: дотации на обучение, оффлайн/онлайн корпоративы, подарки на праздники и т.д.