Ведущий специалист по мотивации персонала и оплате труда

• Бизнес-планирование (фонд заработной платы, соответствующие отчисления от фонда заработной платы, страховые взносы по периодам, категориям персонала, подразделениям, территориальным регионам, видам деятельности, источникам выплат).
• Контроль и факторный анализ расходов на персонал, подготовка соответствующих расчетов и отчетности.
• Управление премиальной частью материального вознаграждения (премии по результатам текущей деятельности, ежемесячные и единовременные премии).
• Осуществление модельных расчетов, предложений по корректировке системы оплаты труда и премирования персонала.
• Расчет и анализ показателей производительности труда Общества. Составление технико-экономические показателей по труду Общества.
• Проведение мониторинга заработных плат (в т. ч. по категориям должностей), проведение анализа оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников.
• Сбор информации для участия в «Обзоре заработных плат».
• Подготовка расчетов для защиты тарифов на регулируемые виды деятельности, формирование данных для раскрытия информации по регулируемым видам деятельности по направлению ООТ и МП.

• Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика и управление на предприятиях».

  Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.

Должен знать:

• трудовое законодательство;

• законодательные и нормативные правовые акты,

• методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития;

• экономику труда;

• экономику и организацию производства; методы формирования бюджета и контроля затрат на персонал;

• знание бухгалтерского учёта;

• умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы;

• умение работать с большим массивом информации.

Программные продукты:

• Windows, Microsoft Office.

• 1С: Бухгалтерия;

• 1С: Зарплата и управление персоналом;

• Свободное владение компьютером.

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору.