Начальник ОТК

Профессиональная команда, которая проектирует и производит фронтальные погрузчики и рабочие органы к ним, тракторные самосвальные прицепы, отвалы, коммунальные щётки и др. для дилеров России и ближнего Зарубежья.

Оборудование производится на основе разработанных конструкторских и технологических решений, на собственной производственной площадке.

Обязанности:

• Руководство отделом технического контроля;

• Контроль за качеством и комплектностью выпускаемой продукции на всех стадиях производства (термическая резка, металлообработка, сварка, сборка);

• Работа с поставщиками комплектующих и материалов, входной контроль;
• Анализ брака, формирование отчетов;
• Контроль выполнения мероприятий по повышению качества;
• Метрологические обеспечение отделом технического контроля, своевременная поверка на технологическую точность мерительных инструментов, технологической оснастки;
• Оперативное взаимодействие с другими службами завода;
• Развитие системы управления качеством на предприятии: разработка стандартов, документации СМК;
• Развитие сотрудников отдела в рамках матрицы компетенций.
• Ведение журналов учета

• Образование среднее/высшее профессиональное (техническое);
• Опыт управления коллективом от 5 человек;
• Знание основ технологии и технических требований к производству изделий из металла;
• Умение читать КД и ТД;
• Знание основ MS Office, 1С;
• Структурное, логическое мышление, технический склад ума;
• Работа в режиме многозадачности;

• Гарантии в соответствии с трудовым кодексом: официальное трудоустройство, официальная заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Работа в современной, стабильно развивающейся производственной компании;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00 часов;
• Комфортные и безопасные условия труда;
• Комнату для отдыха и приема пищи, в т.ч. чай, кофе;
• Охраняемую парковку для авто/мото/вело транспорта на территории предприятия;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС), включая стоматологию;
• Подарки к праздникам для сотрудников компании и их детей;
• Дополнительно поощряем лучших сотрудников;
• Денежное вознаграждение за приведенного в компанию сотрудника.