Кадровый администратор

• Составление и ведение графиков работы персонала (планирование смен, перекрытие пробелов)
• Введение стажёров в график работы и адаптация новых сотрудников
• Сбор и передача информации о принятых и уволенных сотрудниках (руководству)
• Подготовка ежемесячной отчётности по персоналу
• Контроль своевременного открытия и закрытия магазина (своевременный выход смен, решение оперативных вопросов)

• Опыт работы в кадровом администрировании или HR-поддержке 1–3 года
• Владение Excel (построение таблиц)
• Ответственность, организованность, умение работать в режиме многозадачности
• Коммуникабельность и стрессоустойчивость

• Гибридный график

• Официальное трудоустройство (ТК РФ)

• Корпоративное обучение и возможность профессионального роста