HR-бизнес-партнер (HR BP)

- Выстраивание стратегии работы с персоналом и кадровой политики компании, включая ФОТ

- Ведение бюджета затрат на персонал

- Организационное проектирование

- Работа по написанию и актуализации локально-нормативной документации

- Организация и реализация системы подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода нового сотрудника на работу

- Работа по развитию альтернативных источников найма

- Организация и контроль процедуры адаптации (профессиональной и социальной), в т.ч. наставничество

- Внедрение функции обучения и развития персонала (производство, коммерческий блок, офисные сотрудники), в т.ч. обучение для новых сотрудников

- Развитие направления материальной и нематериальной мотивации сотрудников

- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании

- Организация работы с учебными заведениями (популяризация рабочих специальностей)

- Развитие корпоративной культуры.

• Высшее образование в области управления персоналом/менеджмента
• Высокий уровень компетенций в самостоятельном найме сотрудников

• Опыт работы в hr торгово-производственной компании не менее 3 лет

• Наличие опыта в направлениях: адаптация, мотивация, корпкультура и HR-бренд

• Опыт самостоятельного проведения обучающих мероприятий

• Высокий уровень эмпатии, активность

• Стратегическое гибкое мышление

• Ориентация на результат и выстраивание процессов

• Наличие опыта в автоматизации hr-процессов

• Желателен опыт в переговорной деятельности.

• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (выходные сб. и вс., праздничные дни), возможен гибрид
• Трудоустройство, согласно ТК РФ, с первого рабочего дня
• Корпоративные цены на продукцию
• Интересные и развивающие проекты
• Поддержка инициатив руководителем, признание достижений
• Помощь в счастливых и сложных жизненных ситуациях
• Работа в коллективе единомышленников, ориентированных на развитие.