Менеджер по работе с блогерами

Компания Rabiko — крупное швейное производство детской одежды. Мы производим одежду для малышей и поставляем продукцию по всей России и в страны ближнего зарубежья. Сейчас ищем менеджера по работе с блогерами, который соберёт и будет развивать команду креаторов для продвижения бренда.

Задачи в роли:
1. Подбор и развитие блогеров
Поиск и привлечение «карманных» и внешних блогеров.
Оценка потенциала: возможность становиться популярными и создавать вирусный контент.
Формирование и развитие пула блогеров (3–5 в первый месяц, до 15 — к 3-му).
Наставничество: рекомендации по развитию и росту вовлечённости.
2. Коммуникация и мотивация
Ежедневные чаты/созвоны с блогерами, постановка задач.
Контроль выполнения ТЗ, дедлайнов и KPI.
Поддержка командного вайба и позитивного настроя.
3. Контроль выпуска контента
Приёмка видео от блогеров, проверка качества и соответствия ТЗ.
Координация публикаций с SMM-специалистом.
Подготовка отчётов: количество сданного и опубликованного контента.
Поддержка культуры обмена идеями и обратной связи.
4. Отчётность и база блогеров
Ведение базы: контакты, статусы, прогресс.
Фиксация активности, «отвалившихся» блогеров, план замены.
Подготовка еженедельных отчётов по новым контактам, активным блогерам и принятому контенту.

Наши ожидания:

Опыт работы 2–5 лет в SMM, influence-маркетинге или управлении командами.

Опыт взаимодействия с блогерами или инфлюенс-командами.

Навыки постановки задач и контроля KPI.

Опыт проведения созвонов, брифингов, мотивационных встреч.

Базовое понимание контент-процессов.

Что еще важно:

Харизма и лидерство.

Эмпатия и умение видеть потенциал людей.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Системное мышление, ответственность.

Умение мотивировать и вдохновлять команду.

На какие KPIs будем ориентироваться

На первый месяц:

Ежедневная коммуникация с 30 новыми блогерами (≈180 контактов в месяц).

Формирование команды 3–5 активных блогеров.

Контроль выпуска ≥60 единиц контента.

Ежедневные постановки задач, еженедельные отчёты.

Поддержка положительного командного вайба.

К 90 дню:

Пул: 15 карманных блогеров + 10–15 внешних интеграций в месяц.

Контент: ≥150–200 единиц в месяц.

Эффективная мотивация и вовлечённость блогеров (минимум срывов).

Выявление перспективных и «полярных» блогеров.

Условия работы с нами

• Удалённая работа
• Официальное оформление после прохождения испытательного срока
• Возможность роста в команде контент-маркетинга.
• Зарплата: 80-120 тыс (фикс+KPIs)

Наши дальнейшие шаги:

Знакомство с рекрутером

Выполнение небольшого тестового задания

Знакомство с руководителем направления

Оффер и старт!