Специалист по подбору и адаптации персонала

EcoStandard group – это экосистема услуг и сервисов по охране труда и окружающей среды, инженерным изысканиям, геологическим услугам и обучению сотрудников. С 1997 года мы делаем бизнес ответственнее и технологичнее.

За 25 лет работы мы увеличили штат с 5 сотрудников до 800+, открыли 20 филиалов и представительств и добавили больше 250 новых услуг. Нам доверяют такие известные российские и международные компании, как «‎Сбер», «‎РЖД», «‎Газпром», «‎Мегафон», Teboil, Inditex, «‎ВТБ», Samsung, «‎Роснефть», X5 Retail Group.

Работа в EcoStandard group – это постоянное развитие, обучение у лучших экспертов рынка, перспективы карьерного роста и общение с дружной командой единомышленников. Присоединяйтесь и вы!

Основные задачи:

• Полный цикл ведения вакансий (от заявки до выхода кандидата на работу). Преимущественно административные и инженерные вакансии
• Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офертам, приему и адаптации)
• Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов
• Ведение внутренней базы E-Staff
• Сопровождение адаптации новых сотрудников
• Участие в других проектах департамента (оценка, развитие,hr-бренд и др.)

Что необходимо:

• Высшее образование
• Грамотная речь, умение расположить к себе людей, дипломатичность
• Активность, гибкость, инициативность, общая грамотность
• Хорошие знания MS Office
• Опыт в подборе персонала будет преимуществом

Что мы предлагаем:

• Стабильная заработная плата: оклад ( зависит от профильного опыта)+ бонусная система за закрытые вакансии
• График работы 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19)
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Интересные проекты в HR. Мы постоянно развиваемся, совершенствуем уже существующие процессы и направления, беремся за новые!
• Профессиональное обучение и тренинги

Преимущества работы в EcoStandard group:

• Интересные командировки и масштабные проекты
• Гибкий человечный подход к условиям работы и рабочему графику, демократичные отношения с руководством
• Развитая корпоративная культура, волонтерство в экологических и социальных проектах
• Открытость руководства идеям сотрудников: возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу или улучшить бизнес-процесс
• Тренинги, вебинары, дистанционные курсы и доступ к корпоративной библиотеке — все, для того, чтобы развивать наших сотрудников