Руководитель отдела имущественных отношений

Обязанности:

• Организация, руководство и контроль деятельности отдела.
• Эффективное управление недвижимым имуществом филиала.

• Контроль заключения и сопровождения расходных договоров аренды и безвозмездного пользования объектов недвижимости (согласование условий договоров, проведение закупочных процедур по ФЗ-223, контроль сроков оплаты, сроков действия договоров, внесение изменений в учетные системы и т.д.).

• Организация кадастрового учета и государственной регистрации прав на объекты недвижимого имущества филиала.
• Контроль проведения кадастровых работ (взаимодействие с кадастровыми инженерами, МТУ Росимущества, Росреестром, ОМС и т.д.).
• Контроль выполнения мероприятий по постановке на баланс и списанию недвижимого имущества.
• Контроль сопровождения договоров (аренды земельных участков, кадастровые работы и т.д.).
• Контроль планирования и исполнения бюджета отдела, согласование платежей, относящихся к деятельности отдела.
• Контроль актуализации данных в карточках объектов недвижимости и земельных участков в 1С на постоянной основе.
• Взаимодействие с подразделениями филиала в части учета и отражения недвижимого имущества.
• Ведение деловой переписки, составление и отправка официальных запросов/обращений/служебных записок для решения текущих вопросов, касающихся функционала отдела.

Требования:

• Высшее образование (факультет: земельно-имущественных отношений, юридический, землеустройства, городской/земельный кадастр, управления территориями).
• Знание нормативно-правовой базы имущественно-земельных отношений.
• Опыт работы в данной сфере от 2-х лет.
• Ответственность, дисциплинированность, умение организовать работу на достижение максимального результата.

• Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.
• Заработная плата состоит из фиксированного оклада +полугодовая премия в размере 75%;
• Официальное оформление с первого дня работы.
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Возможность работать рядом с домом.
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей.
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции.
• Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
• График работы: 5/2, понедельник - четверг с 09-00 до 18-00, пятница с 09-00 до 16-45.