Куратор по развитию процессов подбора персонала

Ключевые задачи:
Продвижение вакансий: анализ каналов продвижения, взаимодействие с маркетологами, подготовка материалов для продвижения, согласования активностей
Администрирование обучения: согласование обучающих материалов с управлением обучения, совместная работа с тренерами по подготовке тренингов для рекрутеров, формирование групп обучения, работа с обратной связью после тренингов
Коммуникация: подготовка драфтов писем для массовых рассылок для внутренних и внешних адресатов, наполнение контентом сообщества рекрутеров в корпоративной соц.сети

Что важно для нас:
Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала или HR-generalist от 1 года
Интерес и желание развиваться в HR
Опыт анализа статистических данных
Знание каналов продвижения вакансий
Уверенный пользователь MS Office
Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции
Грамотная устная и письменная речь

Что мы предлагаем:
График работы: 9.00-18.00, сокращенный рабочий день по пятницам до 16.45
Гибридный формат работы
Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
Доплата к отпускному и больничному листу
Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
Льготное кредитование для сотрудников
Обучение в корпоративном университете банка
Корпоративная пенсионная программа
Корпоративная библиотека