Бухгалтер по расчету заработной платы

Наш Клиент:
Всемирно известная международная фармацевтическая компания.

Вакансия открыта в Московском представительстве.

Опыт и навыки:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы на участке расчет заработной платы не менее 5 ти лет.
• Опыт работы в международной компании будет являться преимуществом.
• Опыт расчета северных надбавок и региональных коэффициентов.
• Успешный опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок.
• Опыт работы с несколькими системами оплаты труда (повременная, сдельная, смешанная).
• Опыт ведения отчетности в ФНС, ПФР, ФСС.
• Опыт работы в 1С:ЗУП 8.3; 1С: Предприятие 8.3 КОРП, Excel;
• Умение работать с большим объемом данных и соблюдать конфиденциальность.

Условия работы:

• Работа в стабильной международной компании с развитой корпоративной культурой.
• Офисный формат работы: г. Москва, м. Тропарево или Юго-Западная.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 ч. или с 8.00 до 17.00 ч. (обсуждается)
• ЗП: 170.000 руб. (гросс) + 13 зарплата.
• Социальный пакет включает в себя:
  ДМС, страхование жизни с первого рабочего дня. Оплата мобильной связи.
• Поддержка в период болезни: доплата до полного оклада в течение первых 14 дней больничного.
• Профессиональное развитие: очное и дистанционное обучение внутри компании.
• Трудоустройство в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Обязанности:

• Расчет заработной платы на 200 человек:
  2 юридических лица
  11 обособленных подразделений
• Полный цикл расчета заработной платы и иных выплат в установленные сроки: премии, надбавки, отпускные, больничные, командировочные и прочие начисления.
• Подготовка ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности; сдача отчетов в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат.
• Работа с повременно-премиальной системой оплаты труда, расчет северных надбавок и региональных коэффициентов.
• Начисление и выплата вознаграждений по гражданско-правовым договорам (до 10 договоров в месяц).
• Расчет налогов, страховых взносов и иных обязательных начислений.
• Подготовка и выдача расчетных листков сотрудникам.
• Формирование и отражение в учете резервов на отпуска и премии.
• Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с расчетом заработной платы.
• Ведение учета расчетов с подотчетными лицами.
• Составление и сдача бухгалтерской отчетности по заработной плате.