Водитель вахтового автобуса

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК Газпром бурение.

Обязанности:

• соблюдать правила внутреннего распорядка Общества;
• применять в процессе работы машину по назначению, в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей и поддерживать машину в технически исправном состоянии; не допускать нарушений требований безопасности труда;
• производить ежесменное техническое обслуживание согласно инструкции по эксплуатации;
• обнаруженные нарушения требований безопасности следует устранить собственными силами.

Требования:

• водительское удостоверение категории «ѻЕ;D;
• официальный стаж водителем самосвала от 3х лет;
• знание устройства автомобилей;
• наличие защитного и зимнего вождения;
• знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
• дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
• ведение учета ГСМ;
• опыт работы вождения в условиях бездорожья, по автозимникам;
• опыт проведения ремонта в дорожных условиях.

Условия:

• работа в крупной, быстро растущей компании, на одном из участков в Иркутской области - Ковыктинское месторождение;

• вахтовый метод работы 60/30;

• оформление согласно ТК РФ;

• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• полис ДМС после испытательного срока;
  большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• проживание в вагон-городке;

• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;

• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;

• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.