Главный SRE-Инженер

ЗАДАЧИ

• Внедрение SLO / SLI для информационных систем Misson Critical банка (ДБО ФЛ / ЮР, Кредитный ковейер, интеграционный слой и т.п.);
• Применение лучших практик SRE, наработанный пул кейсов по внедрению этих практик;
• Выстраивание процессов управления надёжностью для всего внутреннего ландшафта в соответствии с общей методологией, включая подходы:

1. к определению классов критичности систем и сервисов на основе влияния их простоя на бизнес-процессы;
2. формированию системы продуктовых и инфраструктурных метрик в части обеспечения надёжности;
3. выстраиванию процессов управления уровнем сервиса на основе SLA/SLO/SLI;
4. обеспечению непрерывности и доступности критичных систем и сервисов;
5. управлению нештатными ситуациями на промышленной среде.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ

• Опыт работы в ИТ от 5 лет;
• Желателен опыт работы на позиции лидера практики SRE в крупных технологических компаниях;
• Наличие управленческого опыта (управление командой от 5 человек);
• Отличные коммуникационные навыки;
• Опыт разработки SLA/SLI/SLO и знание принципов их формирования;
• Опыт внедрения практик и инструментов SRE и DevOps;
• Опыт в работе с распределённой инфраструктурой, микросервисной архитектурой в контейнеризованных средах;
• Знание принципов работы облачных сервисов и современных средств мониторинга и автоматизации управления инфраструктурой;
• Опыт организации построения или управления инфраструктурой отказоустойчивых систем, работающих в режиме 24x7x365 и требующих минимального участия человека;
• Знание принципов и методов обеспечения качества и надёжности ИТ-сервисов;
• Практическое знание одного или нескольких скриптовых языков (Python, Go, Java, Bash, Powershell);
• Знания в IaC (Terraform, Ansible), CI/CD (GitLab CI, ArgoCD), Контейнеризация и оркестрация K8s, Observability (Prometheus/Grafana, ELK/OpenSearch stack, Jaeger);
• Понимание сетевых моделей (TCP/IP, DNS, Load Balancing), понимание и знания в DevSecOps;
• Опыт интеграции SRE – практик, как в микросервисной архитектуре, так и монолитной архитектуре;
• Сильные Soft Skills в направлении управления изменениями, наставничестве, формировании команды и процессов со смежными командами.