Водитель автомобиля грузового (Газель)

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Обязанности:

• Осмотр автомобиля перед выездом.

• Доставка грузов по Москве и МО, в т.ч.:
  - вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива;
  - контролировать правильность погрузочно-разгрузочных работ;
  - обеспечивать сохранность груза при транспортировке;
  - обеспечивать технически исправное состояние автомобиля;
  - оформлять документацию по приёму и сдаче грузов, выступать доверенным лицом Общества при сдаче, приёме и транспортировке груза;
  - принимать товар со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  - проверять целостность упаковки;
  - прорабатывать маршрут следования, согласовывать с непосредственным руководителем;
  - своевременно проходить в сервисном центре техническое обслуживание и технический осмотр закрепленного за водителем-экспедитором автомобиля;
  - размещение и укладка грузов в автомобиле.

• Среднее профессиональное образование либо среднее общее.
• Опыт работы по профилю не менее 3-х лет.
• Права категории В.
• Коммуникабельность, инициативность, пунктуальность.

Мы предлагаем:

- Полное соблюдение ТК РФ;

- Графике работы: с понедельника по пятницу, с 08-00 до 16-40; командировки до 10% рабочего времени по МО;

- Место работы: г. Мытищи, ул. Колонцова, д. 4 на территории МВМ;

- Конкурентный уровень заработной платы:

^стабильный и прозрачный доход: оклад 90 000 до вычета + система премирования - ежемесячная премия 40% от оклада и 1 оклад годовая премия.

^своевременные выплаты 2 раза в месяц;

- Оплата переработок и сверхурочных;

- Оплата наставничества;

- Компенсация за работу с вредными условиями труда;

- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);

- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;

- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);

- Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.