Менеджер по продажам

Здравствуйте!
Спасибо, что проявили интерес к нашей вакансии. Мы ценим ваше время и хотим честно рассказать, что именно вас ждёт, если вы решите присоединиться к нашей команде.

Наша компания работает в индустрии уже более 10 лет и входит в топ-5 дистрибьюторов по России. Сегодня мы формируем новый отдел продаж — отдельную команду, которая будет работать по системе и развивать клиентов, а не просто фиксировать заказы.

Мы понимаем, что для соискателей важно видеть реальную картину, поэтому заранее показываем: как устроена работа, какие перспективы есть и что именно вы будете делать.

Если вам близка идея работать с сильным продуктом, в прозрачной системе и с возможностью роста — будем рады видеть вас в нашей команде.

Почему мы сейчас набираем команду

Компания уже в топ-5 дистрибьюторов по стране, и клиентов у нас больше, чем физически могут качественно обработать текущие сотрудники. Сейчас мы работаем в режиме «кто кинул заказ — того обслужили». Но это не работа по системе и не даёт расти ни нам, ни клиентам.

Поэтому мы формируем отдельную команду, которая будет работать не на «пожарном режиме», а по системе:

– вести клиентов, а не только фиксировать заказы;
– заниматься увеличением среднего чека;
– выстраивать повторные продажи;
– развивать работу по всему прайсу, а не только по точечным позициям.

Что это значит для тебя

– Ты приходишь в команду, которая создаётся заново и сразу строится правильно.
– У тебя будет чёткая воронка, CRM, скрипты и обучение — никакого хаоса.
– У тебя есть возможность быстро вырасти: нужны старшие, которые будут вести группы.
– Ты работаешь с сильным продуктом — бренды, которые реально покупают, плюс эксклюзивные позиции.

Почему сейчас стоит присоединиться

1. Отдел формируется заново
Мы запускаем новый отдел продаж «с чистого листа». Это шанс войти в команду на старте, занять сильные позиции и реально влиять на то, как всё будет работать.

2. Быстрый карьерный рост
Так как команда строится с нуля, нужны старшие. При выполнении планов реально за несколько месяцев перейти на позицию старшего менеджера и управлять группой.

3. Нет хаоса — есть система
Мы не кидаем сотрудников в «свободное плавание».
– Чёткая воронка продаж и CRM, где всё прозрачно.
– Скрипты — это не «бумажка», а логика разговора.
– Наставник помогает с первого дня: ты понимаешь, что делать в первый день, первую неделю и первый месяц.

4. Прозрачная мотивация и стабильные выплаты
Никаких «до 300 тысяч» и штрафов задним числом.
– Формула дохода фиксирована: фикс + % + бонусы.
– Считаешь вместе с нами — получаешь ровно столько, сколько сделал.
– Выплаты стабильные, без задержек.

5. Обучение и развитие — часть работы
Мы не держим «операторов по обзвону».
– С первого дня обучение продукту и техникам продаж.
– Постоянная работа с обратной связью: ошибки разбираем, даём инструменты.
– Реальный рост: стажёр → менеджер → старший →

6. Адекватное руководство и поддержка
У нас контроль без давления.
– Наставники помогают, а не сбрасывают задачи.
– Куратор на адаптации — ты не один.
– Руководители общаются нормальным языком и уважают работу.

7. Продукт, за который не стыдно
Мы продаём то, что реально нужно рынку.
– Ассортимент топовых брендов и эксклюзивные позиции.
– Повторные клиенты и долгосрочные партнёры.
– Продукт, которым можно гордиться.

Что будет делать менеджер по продажам

Мы строим отдел продаж заново и делаем это по системе. Твоя работа будет включать полный цикл — от первого контакта до повторных заказов.

1. Работа с клиентской базой
– Ты получаешь часть нашей большой базы клиентов.
– В начале тебе передают покупателей, которые уже делают заказы — чтобы ты как можно быстрее вышел на доход.
– Для отработки навыков и развития базы ты будешь звонить и новым клиентам — тем, кто о нас ещё не знает.

2. Наработка и обновление контактов
– Старая база периодически «перегорает» — часть клиентов уходит, часть меняет формат работы.
– Нужно находить новых клиентов (через выставки, входящие запросы, региональные сети).
– Твоя задача — постоянно обновлять базу и держать её «живой».

3. Ведение полного цикла сделки
– Знакомство и квалификация клиента: кто он, что у него за точки, какие объёмы и критерии закупок.
– Презентация компании и продукта (по скрипту, но не «по бумажке»).
– Подбор и предложение позиций по прайсу.
– Работа с возражениями.
– Закрытие сделки и оформление заказа в CRM.

4. Повышение качества продаж
– После первых заказов — работа на увеличение среднего чека.
– Формирование повторных заказов, ведение клиентов в долгую.
– Работа не только «по входящим», но и на развитие: новые позиции, новые регионы, новые сети.

5. Работа по системе
– Все звонки и сделки фиксируются в CRM.
– В сложных ситуациях ты выносишь кейсы на разбор со старшим или куратором.
– Работаешь со скриптами, прайсом и регламентами — если чего-то не хватает, сигнализируешь.
– Участвуешь в обучении, разборах и командных встречах.

6. Вклад в команду
– Участвуешь в мероприятиях компании.
– Делаешь свой вклад в развитие базы.
– Работаешь в связке с тимлидом: планы, KPI и обратная связь.

Ключевой результат твоей работы

– Живая клиентская база, с которой идут заказы.
– Выполнение плана по звонкам, сделкам и заказам.
– Рост среднего чека и повторных продаж.
– Корректное ведение CRM (всё должно быть зафиксировано).

Заключение

Вы уже знаете, кто мы и почему открыта вакансия. Мы постарались честно показать, как устроена работа у нас, какие возможности открываются и что именно вы будете делать.

Мы строим новый отдел продаж, и у вас есть шанс войти в команду на старте. Здесь есть всё, что важно для сильных менеджеров: система, прозрачная мотивация, поддержка и продукт, которым можно гордиться.

Как попасть к нам в команду

1. Отклик на вакансию
   Вы оставляете заявку на площадке.
   

2. Короткий созвон
   Мы знакомимся и уточняем ключевые моменты.
   

3. Видеоинтервью с рекрутером
   Разговор о вашем опыте и мотивации, ответы на ваши вопросы.
   

4. Видеоинтервью с руководителем
   Знакомство с компанией и системой. Мы подробно рассказываем как проходит работа изнутри.

5. Стажировка
   Первые рабочие дни с поддержкой наставника: пробные звонки, разборы и первые заказы.
   

6. Запуск в команду
   После успешной стажировки вы становитесь полноценным менеджером отдела продаж с понятными планами и возможностью карьерного роста.