Инженер по организации и нормированию труда

Функциональные обязанности:

• разрабатывает проекты положений о премировании работников и подразделения;
• готовит предложения по совершенствованию материального стимулирования работников;
• вносит данные по показателям премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в систему ЕК АСУТР работникам;
• формирует в системе ЕК АСУТР справки на выплату премии, табеля учета рабочего времени;
• корректирует возникающие вопросы по заработной плате в системе ЕК АСУТР в рабочем порядке, открывает табельные номера работников для внесения изменений и корректировке;

• в полном объеме производит подготовку и закрытие заработной платы в сроки установленные ПВТР;

• производит расчет численности персонала, в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности;
• составляет годовые, квартальные планы по оптимизации численности персонала.

Требования:

• образование высшее - Экономика и управление, Железнодорожный транспорт.

Базовый социальный пакет:

• официальное трудоустройство;
• стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год);
• материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже через 3 года в размере 2-х окладов);
• вторая пенсия;
• отдых и оздоровление для семьи за городом и на черном море;
• ДМС со стоматологией;
• компенсация занятий спортом;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты и конкурсы;
• дополнительный корпоративный социальный пакет для многодетных, одиноких матерей, жен и матерей участников СВО;
• корпоративная учебная онлайн площадка/доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• возможность получения целевого обучения для дальнейшего карьерного роста;
• корпоративная ипотека (от 4%);
• бесплатный проезд на ЖД транспорте.