HR Director (HoReCa, Премиальный отельный комплекс 5, Шерегеш)

О проекте:

Запуск флагманского отельного комплекса премиум-класса (100+ номеров на старте, планы масштабирования до 7000). Без legacy-систем — чистый лист для внедрения современных HR-решений.

Задачи:

• Построение HR-функции с нуля: структура департамента, автоматизация процессов, адаптация, оценка и развитие персонала.

• Формирование команды 250+ сотрудников (гостевое обслуживание, F&B, спа, развлечения).

• Разработка и внедрение KPI, мотивационных схем, систем оценки эффективности, кадровое делопроизводство, payroll.

• Стратегическое партнерство с собственниками: HR-аналитика, управление затратами на персонал, employer branding.

Требования:

Опыт в HR-лидерстве в HoReCa, retail или сетевых проектах (запуски, масштабирование).

Практические кейсы: внедрение HR-tech, построение систем подбора/адаптации в условиях быстрого роста.

Готовность к частым командировкам (Кемерово — Шерегеш).

Важно: резюме без конкретных результатов (снижение текучки, выход на укомплектованность, оптимизация HR-бюджета) не рассматриваем.

Формат работы:

• График гибкий, с учетом специфики проекта.
• Основной офис – Кемерово . Регулярные командировки в Шерегеш.

Условия:

• Конкурентный пакет вознаграждения + бонусы за результат.
• Карьерные перспективы в быстрорастущей сети.
• Уникальный work-life balance с возможностью совмещать работу и отдых в горах.

Отклик:

Пришлите резюме и краткий ответ (до 5 предложений) на вопрос:«Какой HR-метрикой вы измеряете успешность своей работы и почему?» (на почту или в сопроводительном).

Этапы отбора:

1. Кейс-интервью с рекрутером - узнаем про Ваш опыт и успешные кейсы, расскажем о вакансии, ответим на вопросы.

2. Собеседование с основателем компании — обсуждение зон ответственности и ожиданий.

3. Финальное согласование учредителями - утверждение условий и плана интеграции в проект.