Менеджер по массовому подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

• 80% рабочего времени - это работа на телефоне;
• Массовый подбор персонала - менеджеры по продажам, операторы call-центра;
• Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов;
• Обзвон кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование к Нанимающему менеджеру/заказчику;
• Работа с электронной почтой (рассылка приглашений, обратная связь кандидатам);
• Отчетность;
• Ведение базы кандидатов в программе E-staff (опыт работы с этой программой не требуется).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт в подборе от 1 года;
• Готовность работать по времени мск (для кандидатов из других часовых поясов);
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;
• Ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость, нацеленность на результат;
• Уверенный (а лучше продвинутый) пользователь ПК.

УСЛОВИЯ:

• Удаленный формат работы;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на банковскую карту, без задержек;
• Пятидневная рабочая неделя: 5/2,с 10:00 до 19:00 ч. мск, суббота и воскресенье выходные дни, возможность плавающих выходных;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Гибкая система скидок для сотрудников на обучение по любому направлению до 100%;
• Доступ к образовательной платформе Synergy.Online, где находятся более 1000 часов полезного контента от ведущих российских и зарубежных спикеров.