Рекрутер в кадровое агентство (точечный найм)

HR-tema - это кадровое агентство полного цикла, которое помогает бизнесу строить сильные команды и выстраивать HR-процессы в компаниях, освобождая время собственников и топов для развития бизнеса. СЕО компании Элина 8 лет в HR, 6 лет из которых проработала на позиции HRD в EDTech. И для нее важно, не только закрыть вакансию в срок, но и подобрать результативного сотрудника, который будет способствовать развитию и росту компании у Заказчиков.

Кратко про нас:

• Работаем с 2024 года.
• 1 000 + успешно нанятых людей в компании.
• Закрывает от массовых вакансий до executive search.
• 95% клиентов обращаются к нам повторно.
• 95% клиентов рекомендуют нас своим знакомым.
• 9,9/10 оценка кандидатов при работе с нами.
• 97% специалистов, нанятых нами, прошли испытательный срок.
• Команда из 3х рекрутеров.

Наши клиенты - это IT-компании, EdTech, Digital, E-com, Ритейл, Производство и т.д.
Мы работали с Easycode, EГЭLAND, IXORA, Re:Bro, Mark Weber, Kiwano Print, Много Картин, MANERA, РСК Групп, МК-ГРУПП, Clickise, Телепуш и другими.

У нас свой подход в подборе сотрудников, который помогает быстрее находить нужных специалистов и закрывать вакансии с высокой конверсией. Мы строим команду из амбициозных рекрутеров, которые стремятся к росту, результату и профессиональному развитию.
Сейчас мы находимся в поисках рекрутеров с опытом в закрытии вакансий в IT, Digital, Retail, Производство уровня middle, senior, c-level.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 2-4 вакансий в месяц).
• Найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком до вывода сотрудника на испытательный срок).
• Оценка компетенций кандидатов на харды и софты.
• Заполнение отчетности (воронка подбора, ведение crm-системы).

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы рекрутером от 2х лет (бэк в кадровом агентстве будет преимуществом).
• Опыт закрытия middle, senior и C-level грейдов в разных нишах.
• Умение использовать различные источники (hh.ru, Habr, LinkedIn, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).
• Свободное время в среднем от 2 до 5 часов в день, чтобы успевать с основной работой.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ:

• Гибкий график и удаленку (ты можешь совмещать с текущей работой). Работа с нами — это проектный фриланс, но как часть команды. Ты будешь вести вакансии от лица HR-tema.
• Мотивация: от 10 000 до 50 000 ₽ за успешно закрытую вакансию. В среднем рекрутеры зарабатывают от 50 000 до 150 000 в месяц, работая с нами.
• Возможность обучаться новым hr-трендам, раскачивать свои харды напрямую с СЕО кадрового агентства, у которой опыт более 7 лет работы с крупными EDTech и Производственными компаниями.

Мы не просто закрываем вакансии, а находим тех, кто действительно подойдёт. У нас нет "ручного контроля", но есть доверие, поддержка и адекватный подход. А ещё — мы любим HR и свою работу.

ВАЖНО! ИЩЕМ РЕКРУТЕРА, который готов приступить в ближайшую неделю к работе, т.к у нас горят заявки от клиентов и мы срочно в поисках еще одной ценной звездочки в команду.

Если ты чувствуешь, что с нами на одной волне — откликайся. Расскажи в сопроводительном письме, какие вакансии ты закрываешь и сколько у тебя свободного времени в день/неделю.