Коммерческий директор по недвижимости

Компания по управлению коммерческой недвижимостью приглашает на постоянную высокооплачиваемую работу Коммерческого директора по аренде, продаже и покупке недвижимости:

ФУНКЦИОНАЛ:

• Организация сделок с коммерческой недвижимостью (аренда, продажа, покупка);
• Поиск объектов для инвестирования;
• Обеспечение заполняемости арендных площадей и по объектного роста доходов;
• Анализ текущей рыночной конъюнктуры, управление ценообразованием;
• Разработка и контроль реализации маркетингового плана;
• Участие в переговорах и представление интересов компании во взаимоотношении с ключевыми контрагентами.

ТРЕБОВАНИЯ:

Образование и опыт работы:

• Высшее образование, предпочтительно в области экономики, финансов или менеджмента;
• Опыт работы на руководящих позициях в сфере продаж или управления недвижимостью.

Профессиональные навыки:

• Знания в области маркетинга и рекламы, особенно в контексте коммерческой недвижимости;
• Опыт разработки и реализации стратегий продаж и арендной политики;
• Умение проводить анализ рынка недвижимости, оценивать спрос и конкурентов;
• Опыт ведения переговоров с арендаторами, поставщиками и подрядчиками;

Личные качества:

• Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами;
• Лидерские качества и умение мотивировать команду;
• Стрессоустойчивость и способность принимать решения в динамичной среде;

Дополнительными преимуществами являются знание английского языка и опыт работы в сфере управления коммерческой недвижимостью.

УСЛОВИЯ:

• Карьерный и финансовый рост;
• Оклад + % за достижение целей.
• Финансовая стабильность и возможность получать повышенное вознаграждение;
• Интересные задачи и проекты. Вы точно найдете для себя новый опыт и точки роста;
• Денежная компенсация занятий спортом и посещение бассейна;
• График работы: с 8:30 до 17:30, 5/2;
• Современный офис с удобной транспортной доступностью и бесплатной парковкой.

Социальные преимущества для сотрудников в виде компенсации их затрат (применяется в отношении штатных сотрудников организации и их партнёров со среднегодовым показателем KPI > 80% в зависимости от стажа работы)

1. Компенсация стоимости прививок
2. Оплата услуг медицинских центров, до 5 посещений в год
3. Компенсация посещений бассейна, спортзала до 20 тыс. руб. в год
4. Предоставление детских подарков
5. Компенсация оплаты детских санаториев
6. Компенсация затрат на обучение
7. Предоставление займов
8. Годовой бонус в проценте от средней годовой з/п (без разовых премий)
9. Отдых на базе "Олений Хутор"