Экономист по труду (золотодобыча), Алдан

Зоны ответственности и рабочие задачи:

• Подготовка проектов текущих и перспективных планов подразделений и Общества в целом по всем направлениям деятельности.
• Бюджетирование и контроль исполнения Бюджета.
• Анализ (план/факт) расходов Общества, план-фактный анализ исполнения бюджетов.
• Участие в проектах автоматизации управленческого учета на базе 1C УПП/ERP.
• Контроль и анализ эффективности использования ресурсов. Оптимизация издержек
• и производственных затрат через систему анализа текущей деятельности.
• Предложения по оптимизации затрат.
• Контроль товарно-материальных запасов предприятия, участие в проектах повышения оборачиваемости ТМЦ предприятия
• Подготовка пакета управленческой отчетности и презентаций
• Расчеты экономической эффективности внедрения новой техники, мероприятий по операционной эффективности.

Квалификация и экспертиза успешного кандидата

• Высшее экономическое образование (профильное);
• Успешный опыт работы в подразделении ОТиЗ от 3 лет;

• - знание Excel на высоком уровне (сложные формулы (ВПР, СУММЕСЛИ и др.), сводные таблицы;

  - понимание производственных процессов горнодобывающего предприятия, опыт в горнодобывающей отрасли – как преимущество;

  - понимание бухгалтерского учета - знание корреспонденции счетов, связь основных форм отчетности; знание попроцессного/попередельного методов формирования себестоимости продукции;

  - опыт работы в 1С УПП/ERP (выгрузка и настройка отчетов), успешные проекты по автоматизации 1С будут являться большим преимуществом;

  - знание анализа ФХД (в том числе факторный анализ) и бюджетирования, понимание взаимосвязи основных бюджетов;

  - способность к самостоятельной, автономной работе, высокая скорость обработки и анализа данных, способность самостоятельно принимать решения в рамках своих обязанностей.

Наше предложение:

• Место работы: респ. Саха, Якутия, г. Алдан (переезд)(вахта 2*2)
• Стабильная занятость и оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели;
• Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность; карьерный рост;
• Поддержка при релокации (оплата 100% стоимости проезда из любого города России, полная компенсация медицинского осмотра, обеспечение жильем /квартира);
• Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты;
• Современная техника и оборудование, контроль исполнения требований охраны труда и техники безопасности;
• Дружный коллектив, профессиональный и уважающий руководитель, программы обучения, повышения квалификации, развития карьеры.