Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Вакансия: Результативный рекрутер

Если ты измеряешь успех не в отработанных часах, а в закрытых вакансиях и довольных клиентах — эта позиция для тебя!

Мы ищем рекрутера, который готов брать на себя ответственность, участвовать в построении команды и влиять на бизнес-результат. Мы предоставляем инструменты и инфраструктуру — ты приносишь результат и новые идеи.

ГК «Империя кадров» объединяет более 2000 сотрудников и работает в 18 регионах России. Мы создаём внутри компании современное и эффективное HR-агентство, которое будет развиваться как в направлении внутреннего подбора, так и на внешнем рынке.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить полный цикл подбора «под ключ» для вакансий компании и B2B-заказчиков.
• Вести глубокую работу с клиентом — проводить консультации, составлять профили вакансий, презентовать результаты.
• Участвовать в оптимизации системы подбора, тестировать и внедрять HR-технологии, AI и автоматизацию.
• Ведение социальных сетей HR-агентства - формирование имиджа, размещение актуальных новостей, кейсов и экспертных материалов

Что мы предлагаем:

• Оплата: оклад +% за закрытую вакансию
• Техническая оснащенность — доступ к платным базам, AI-инструментам, CRM.
• Инвестиции в развитие — оплачиваем курсы, конференции, доступ к закрытым профессиональным сообществам.
• Гибкий график и формат работы — нам важен твой результат, а не время в офисе.
• Карьерный рост — возможность вырасти до старшего рекрутера.

Примеры заработка:
- 3 закрытые вакансии — 60 000 руб.
- 5 закрытых вакансий — 100 000 руб.
- 7+ закрытых вакансий — 150 000 руб. и выше

Кого мы ищем:

• Отношение к работе — готовность выйти за рамки рутины, видеть задачи в проблемах, быть инициативным.
• Грамотная речь — умение вести структурированную переписку и проводить качественные собеседования.
• Многозадачность — способность одновременно вести множество вакансий, не теряя качества и внимания к деталям.
• Опыт — от 1 до 3 лет в подборе персонала (в роли внутреннего рекрутера, работа в кадровом агентстве или фриланс ). Стаж важен, но ещё важнее — желание работать, учиться и развиваться.
• Готовность — работать за процент от результата, понимать и принимать риски такой модели.

Если ты читаешь это, и тебе уже интересно - это твоя вакансия. Откликайся!