Главный бухгалтер

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

осуществляет работу по совершенствованию форм и систем оплаты Труда, материального и морального стимулирования.
УЧаСТВУеТ В разработке проектов перспективных и годовых планов по труду И фОНДа ОПЛаТы труда подразделений и АО в целом, планов повышения
производительности труда и совершенствования его организации.
РаССЧИТывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом
НеОбХОДИМОСТи наиболее рационального использования трудовых ресурсов,
обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и
квалифиКационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих
И СЛУЖаЩИХ, Доводит плановые показатели до подразделений организации.
участвует в разработке положений о премировании рабочих и служащих и их материальном стимулировании.
ОСУЩеСТВляет контроль за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и pacценок, должностных окладов,
доплат, надбавоК и коэффИциентоВ к заработной плате, за тарификацией работ и
установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками
разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов
труда и отдыха, трудового законодательства.
ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и
составляет установленную отчетность.
выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по ТРУДУ И ЗаРабОТнОЙ плате, численности работников, вносит изменения в
справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий, обеспечивающих рост производительности Труда и повышение
качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой ТеХНИКИ И Прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и
изобретений, совершенствованием организации труда и производства,
разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
ИЗУЧаеТ УРовень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень И причины отклонений фактических затрат Труда от
НОРМаТиВНых, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения в организации
нормативных материалов по труду.

Требования:

ВЫСШее ПРОфессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
ОбЯЗаТеЛен опыт работы нормировщиком или экономистом по труду не менее З лет на производстве
знание трудового законодательства, методов анализа состояния НОРМИРОВаНИя ТРуда , качества ном, Единую систему технологической документации, Методы нормирования труда. мех(отраслевые и отраслевые НОРМаТИВЫ ТРУДовых затрат. тарифно-квалификационные справочники и другие
нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий
повышеНию проИзводительности труда планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
УВеРенное владение программами lC: Бухгалтерия и MS Office (Excel, Word)
стремление к саморазвитию, которое подтверждается постоянным повышением.

Посмотреть контакты работодателя