Менеджер по персоналу

Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников.

Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, проводить работу по укреплению трудовой дисциплины работников.

Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, поощрений, переводов, а также увольнения работников.

Разрабатывать и применять систему оценки деловых и личностных качеств работников.

Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Составлять и оформлять документы связанные ведением кадровой работы, в том числе трудовые договоры и контракты, приказы о приеме, об увольнении, отпусках, командировках, режимах работы, привлечении к работе в выходные дни, к сверхурочным работам, поощрениях и наложениях дисциплинарных взысканий, вести личные дела работников, оформлять больничные листы, вести табеля учета рабочего времени, и другую кадровую документацию.

Разрабатывать документы, направленные на организацию и оптимизацию работы структурных подразделений предприятия и его отдельных работников.