Руководитель отдела персонала

Обязанности:

• Участвовать в разработке стратегии компании
• Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса
• Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:
  - подбор и адаптация;
  - построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее);
  - создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;
  - вознаграждение – участие в формировании KPI системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;
  - мотивация – разработка и внедрение системы льгот и способов нематериальной мотивации, организация и проведение корпоративных мероприятий;
  - создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
  - проведение опросов мнений сотрудников и рабочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;
  - построение системы кадрового резерва;
  - администрирование персонала.
• Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
• Организовывать взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами в рамках своей деятельности, центрами занятости.
• Осуществлять взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями и контроль.
• Осуществлять управление службой по работе с персоналом (6 менеджеров в отделе персонала).
• Вести HR-проекты.
• Организовать HR-аналитику.

Требования:

• Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании).

• Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент)

• Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.).

• Опыт управления проектами и успешного внедрения изменений.

• Эффективное распределение рабочего времени.

• Развитые коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации, эффективно взаимодействовать), личностная зрелость, способность к убеждению и навыки аргументации, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа на крупном, стабильном предприятии (95 лет на рынке)
• Трудоустройство по ТК РФ
• "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц
• График работы: 5/2 с 08:00-17:00 ( пятница до 16:00)
• Конкурентоспособная заработная плата ( оклад + ежемесячные премии, KPI), обсуждается на собеседовании

• Компенсация мобильной связи

• Профессиональный рост и развитие, участие в обмене опытом

• Разноплановые задачи, участие в новых HR -проектах