Начальник отдела кадров

Мы — команда, которая знает: кадры решают всё. Особенно на флоте.

Мы верим, что управление персоналом в любой компании — это не просто отчётность и графики. Это стратегия, система, на которой держится вся работа флота. Мы ищем руководителя, который способен работать в условиях многозадачности и принятии нестандартных решений.

Чем вы будете заниматься:

• Обеспечивать максимальную комплектацию экипажей в срок — в соответствии с расстановкой флота: рейсы, ремонты. Вы будете держать руку на пульсе и минимизировать простои из-за нехватки кадров.
• Создавать и внедрять системы мотивации для флота: вы найдёте, что движет моряками, и вместе с командой построите такую систему, чтобы к нам хотели возвращаться.
• Строить каналы привлечения кадров как местных, так и иногородних. Вы будете искать, пробовать, тестировать — и находить рабочие решения: переезды, адаптация, условия, которые работают.
• Выходить на площадки подготовки кадров: активно взаимодействовать с мореходными училищами и ВУЗами, выстраивать долгосрочные партнёрства, формировать кадровый резерв.
• Управлять бюджетом по персоналу: вы будете не просто тратить, а анализировать, оптимизировать, прогнозировать — и при этом отвечать за эффективность каждого рубля.
• Обеспечивать контроль кадрового и воинского учёта, а также своевременную и точную отчётность — с учётом всех внешних требований (Росрыболовство, СФР, ЦЗН и др.).

Что мы ждём от вас:

• Опыт работы на руководящей должности в отделе кадров (начальник, заместитель) в рыбодобывающей или крабодобывающей компании — от 2 лет.
• Понимание специфики трудовых отношений с экипажами, условий мотивации и системы оплаты труда на флоте.
• Ответственность, системность и умение держать ситуацию под контролем.
• Навыки управления командой кадровиков и выстраивания процессов.

Будет плюсом:

— Опыт работы с иностранной рабочей силой.

Что мы предлагаем:

• Поддержку команды и руководства — мы ценим экспертизу и не принимаем решения «сверху вниз».
• Рост и развитие — вы будете не просто исполнителем, а стратегическим партнёром бизнеса.
• Современную среду — где процессы оптимизируют, а не копируют, где задают вопросы и ищут лучшие решения.
• Стабильность, официальное трудоустройство, конкурентную оплату труда (обсуждается по результатам собеседования).