Менеджер по перформанс-маркетингу в сервис путешествий

Менеджер по перформанс-маркетингу в сервис путешествий (декретная позиция)

Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездов.

На связи команда перформанс-маркетинга. Мы уже удерживаем лидерство в большинстве продуктовых вертикалей — и главная задача на ближайшее время — сохранить эти позиции в условиях растущей конкуренции, при этом поддерживая положительную юнит-экономику. Мы ищем новые рекламные каналы в России, тестируем гипотезы.

Так получилось, что одна из наших коллег уходит в декрет, и мы ищем сильного менеджера по перформанс-маркетингу на её место. Для вас это отличная возможность влиять на масштабный проект и вносить инициативы в развитие перформанс-маркетинга в Туту.

Основные задачи

• Разработка и реализация стратегий перформанс-рекламы.
• Оптимизация рекламных кампаний (Яндекс.Директ, Google Ads, VK Ads, TG Ads).
• Анализ эффективности кампаний, выявление отклонений и оперативное реагирование.
• Проведение A/B-тестов креативов и посадочных страниц.
• Подготовка регулярной отчётности и презентация результатов команде.
• Взаимодействие с внутренней аналитикой, командами SMM, RMM и SEO для координации продвижения.

Что от вас нужно

• Опыт работы в перформанс-маркетинге от 2 лет.
• Практическое знание платформ: Яндекс Директ, Google Ads, VK Ads, TG Ads.
• Владение аналитическими инструментами: Яндекс .Метрика, Google Analytics.
• Навыки работы с Jira, Confluence, Metabase или аналогами.
• Аналитический подход, способность выявлять причины изменений в показателях.
• Инициативность, ответственность, ориентация на результат, способность самостоятельно предлагать улучшения.

Про команду и рабочий процесс

В команде сейчас 3 перфоманс-маркетолога, у них нет привязки к продуктовым вертикалям, все члены команды взаимозаменяемые. Отдел занимается также занимается партнерским маркетингом и продвижением мобильных приложений, но это лежит на других членах команды.

У нас есть процесс планирования кампаний на год с разбивкой по месяцам, где мы определяем финальные метрики, которые хотим достичь. У нас проходят ежененедельные спринты, в рамках которых мы собираем и приоритизируем бэклог, обсуждаем задачи и сложности, делимся результатами. Также у нас есть митапы с департаментом аналитики и данных и с департаментом маркетинга, чтобы быть в курсе событий, обновлений и статусов совместных проектов.

Менеджер по перформанс-маркетингу часто взаимодействует с другими подразделениями: продуктовыми аналитиками (особенно если что-то ломается), командами SMM и SEO, продуктовыми маркетологами. Всё делаем in-house.

График и формат работы

Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно работать полностью удалённо либо взять место в офисе или работать на гибридном графике и приезжать в офис по потребности.

Структура собеседований

— Общение с HR-менеджером (около 30–40 минут), чтобы познакомиться и обсудить подробности роли.

— Встреча с потенциальным руководителем, можно будет более подробно обсудить задачи и детали работы. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки.

— Если нам не хватит времени, то будет ещё одна финальная встреча с руководителем отдела и HR-менеджером, чтобы обсудить оставшиеся вопросы и цели на ближайшее время.