HR Generalist/ HR в единственном числе

Сервак – не просто компания, которая занимается 10 + лет продажей оригинальной техники ведущих брендов (Apple, Dyson, Sony), но и команда молодых заряженных на результат ребят, у которых стоят амбициозные цели на ближайшие пару лет по масштабированию компании. Для этого нам нужна сильная сплоченная команда, которая будет двигаться к результатам вместе и достигать поставленных таргетов. Чтобы все это воплотить в реальность, нам не хватает одного из самых важных людей в компании - HRG, который будет собирать, как пазлы нужных людей, мотивировать их на результат и создавать дружелюбную поддерживающую атмосферу в команде.

ГЛАВНОЕ ПРО НАС:

• Компания работает с 2015 года, начинали с сервиса по ремонту техники, а потом открыли свой магазин.

• 1 оффлайн магазина в Сургуте.

• ТОП-3 компании из 20 + маганинов в нашем городе.

• Ежемесячно радуем более 1000 покупателей.

• Дорожим репутацией и всегда решаем вопросы в пользу клиента.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ?

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании мы сильно нуждаемся в HRG, который выстроит все HR-процессы (до этого его никогда не было в компании): от найма до адаптации, удержания и корпоративной культуры. А также будет поддерживать благоприятную атмосферу в команде и работать над эффективностью сотрудников совместно с СЕО. Твоя работа напрямую будет влиять на то, насколько быстро и эффективно мы сможем масштабировать бизнес и достигать поставленных целей.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА:

1. Создать и внедрить HR-процессы:

• найм (профиль должности, процесс подбора, профиль на работных ресурсах, оценка кандидатов на этапах отбора).

• адаптация (система онбординга новичков, дорожная карта на испытательном сроке, система сбора обратной связи по работе сотрудников).

• удержание (анализ узких мест в команде, выявление причин и на основе этого составить стратегию, направленную на улучшение атмосферы в команде).

• HR-аналитика (воронка найма, текучка, % прохождения испыт. срока и т.д).

2. Выполнение плана по найму (от 2 до 5 вакансий).

3. Аудит компетенций и эффективности текущей команды (сильные и слабые харды/софты, точки роста, кого нужно заменить или наоборот растить по карьерной лестнице, анализ ЗП).

4. Внедрить систему обучения и тестирования (стажерская программа) новичков для более быстрой и эффективной адаптации и удержании сотрудников.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (2-5 вакансий в месяц, оценка компетенций кандидатов).

• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).

• Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, ценности, мероприятия).

• Регулярная система обратной связи, e-NPS, пульс-опросы для повышения счастья сотрудников.

• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей).

• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).

• Частичное ведение КДП (сбор документов для бухгалтерии, подписание договоров, ведение табеля рабочего времени).

• Взаимодействие с СЕО компании по улучшению работы команды, по повышению их эффективности, по ротациям и т.д.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы HR/HRG/Руководителем отдела HR от 2х лет.

• Умение или понимание, как выстраивать HR-процессы с нуля.

• Знание КДП базовое.

• Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций в рознице и найма руководителей).

• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).

• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.

• Тебе легко находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона.

РАБОТА С НАМИ БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО:

• Продукт: мы стремимся к идеальному клиентскому сервису, чтобы наши клиенты легко воплощали свои мечты и реализовывали поставленные задачи с помощью нашей техники.

• Карьерный трек: рост не только по хардам, но и в деньгах, если ты даешь результат. Все зависит от тебя, ведь правильно подобранный сотрудник увеличивает прибыль компании. Растет компания, растешь и ты.

• Бюджет: даем деньги на подбор сотрудников, а также готовы вкладываться в команду и корпоративную культуру.

• Дружная команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Мы общаемся наравне и топим за результат.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: офисный, возможно брать удаленку на 1-2 дня в неделю по необходимости.

• График: 5/2 с 10 до 19 ч. (гибкое начало дня без строгой субординации, главное - результат).

• Официальное трудоустройство.

• ЗП: оклад 70 000 руб+ KPI, совокупный доход от 90 000 рублей (окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании).

• Предоставляем скидку на технику сотрудникам.

Мы ищем HR, который станет ключевым игроком в формировании нашей команды и построении HR-процессов. Присоединяйся к нам!)