Бизнес-аналитик / Системный аналитик 1С:ЗУП 3.1 (HR-процессы)

Мы ищем опытного специалиста в нашу IT-команду для внедрения и развития подсистемы управления персоналом в 1С:ЗУП 3.1 КОРП (кадровый учет, штатное расписание, подбор, адаптация и другие HR-процессы).

Обязанности:

Сбор и формализация требований

• Взаимодействие с HR-департаментом, руководителями подразделений и ИТ-отделом.
• Анализ и описание HR бизнес-процессов.
• Подготовка ТЗ и User Stories для программистов 1С.

Внедрение и настройка

• Доработка структуры штатного расписания в разрезе управленческой и юридической структуры, для параллельного ведения в одной базе ЗУП КОРП.
• Постановка задач на доработку функционала под процессы подбора, адаптации и перемещений.
• Первичная настройка справочников, ролей и прав доступа.

Интеграции

• Организация обмена с базами ЗУП других стран.

Управление проектом

• Планирование этапов внедрения, контроль сроков и качества.
• Координация программистов, тестирование и внедрение доработок.
• Ведение документации (модели процессов, инструкции для HR).

Работа с пользователями

• Обучение HR-сотрудников и руководителей.
• Сбор обратной связи и оптимизация процессов.

• Опыт внедрения 1С:ЗУП КОРП 3.1 (желательно — в части кадрового блока).
• Понимание структуры НСИ: сотрудники, физлица, должности, подразделения.
• Знание подсистем:
  • Штатное расписание и умение настраивать его в двух разрезах (УПР/ЮР).
  • Подбор персонала
• Навыки описания бизнес-процессов (BPMN, IDEF0 — как плюс).
• Умение ставить задачи программистам 1С и контролировать реализацию.
• Опыт интеграции с другими базами 1С.
• Навыки управления проектом (Agile/Scrum/Waterfall — базовое понимание).
• Хорошие коммуникативные навыки: переговоры с HR, презентации, обучение.

Плюсом будет:

• Умение самостоятельно дорабатывать в 1С (знание СКД, регистров, обработки).
• Сертификаты 1С:Специалист-консультант ЗУП или 1С:Профессионал ЗУП.
• Опыт внедрения в группе компаний.

Что предлагаем:

• Оформление по ТК РБ с первого дня.
• Работа в современном офисе БЦ "Парус".
• Возможность частичного удаленного формата.
• 28 дней отпуска + day-off на день рождения и 3 sick days.
• Performance review минимум раз в год.
• Прокачка скиллов в команде топовых специалистов.
• Поддержка сотрудников в разных жизненных ситуациях.
• Work-life balance: гибкий график начала/окончания дня.