Менеджер продукта в команду единой выдачи сервиса путешествий

Привет!

Туту — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни.

Мы команда выдачи, в Туту мы отвечаем за этап подбора транспорта и места проживания для клиента - это поезда, самолеты, автобусы и отели. Как только пользователь выбирает откуда, куда и когда он хочет поехать, он сразу же попадает на выдачу, поэтому наши страницы - самые посещаемые по всему сайту Туту, а ежемесячная аудитория превышает 15 миллионов пользователей. Мы - кроссплатформенная команда и помогаем подобрать людям наилучший для них вариант как на вебе, так и в приложении, где у нас можно полностью купить себе путешествие (билеты+отели).

Мы ищем Менеджера продукта, который поможет команде сфокусироваться на разработке платформенных и переиспользуемых решений, а также займется внедрением новых паттернов в поиске, которые помогут комфортно, быстро и персонализировано подобрать лучшие офферы для пользователей.

Основные задачи

— Формирование и согласование видения и планов по развитию продукта.

— Запуск новых сценариев в поиске.

— Интеграция сценариев выгоды внутри экосистемы Туту (продукты, контентные разделы и т.д.).

— Поиск и проработка гипотез через качественные и количественные исследования.

— Моделирование и запуск А/B-тестов (вместе с продуктовыми аналитиками), поиск барьеров и точек роста.

— Наполнение и приоритизация продуктового бэклога.

— Проработка и подготовка задач для команды разработки.

— Взаимодействие с другими командами (вертикалями и горизонталями).

— Развитие discovery и delivery-процессов в команде.

От вас нужно

— Опыт управления продуктами с большой аудиторией от 4 лет, что подразумевает знание основных процессов и методологий.

— Структурность и системность. Важно умение раскладывать проблему на составные части, видеть за кусочками разрозненной информации систему, делать масштабируемые решения.

— Опыт управления бэклогом, умение применять различные подходы к приоритизации.

— Хорошая насмотренность в части UX/UI-дизайна. Начальный этап воронки это первое знакомство с продуктом, должно оставаться впечатление wow, чтобы пользователи обязательно возвращались.

— Сильные аналитические навыки, включая умение анализировать данные и извлекать из них выводы для принятия обоснованных решений по развитию продукта. Уметь работать с аналитиками так, чтобы полученные знания из задач действительно развивали продукт и использовались в принятии решений.

— Умение формировать видение и стратегию продукта, то есть способность определить цели, направления и планы развития продукта на основе анализа рынка, потребностей пользователей и бизнес-целей.

— Глубокое понимание продуктовых метрик и основ A/B-тестирования.

— Опыт работы с большой командой разработки и стейкхолдерами.

Про команду и рабочий процесс

Предстоит работать в направлении флоу покупки, оно состоит из 3-х продуктов: выдача, чекаут, кэш. Основной фокус будет сосредоточен на задачах выдачи и поиска, но взаимодействие строится со всеми продуктами в рамках флоу. Также предполагается много кросс-коммуникаций с командами вертикальных продуктов.

В выдаче есть РО, техлид, выделенная discovery-команда, а также 2 подкоманды delivery — в них около 20 человек.

Взаимодействие с discovery и delivery в соотношении, примерно, 60 на 40.

График работы

Мы приветствуем любой формат занятости, который будет удобен для вас: полная удалёнка, работа из офиса или гибрид.

‍Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.

— Хорошая техническая инфраструктура и очень крутая внутренняя база знаний.

— Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Интервью с HR. Обсудим детали вакансии, опыт и зарплатные ожидания (помни, с 2025 года действует прогрессивная ставка НДФЛ, ориентируемся на суммы в gross).

— Знакомство с руководителем. Онлайн - встреча на 1 час с руководителем, где мы подробнее расскажем о нас и вакансии и познакомимся с твоим опытом.

— Техническое собеседование. Встреча с product менеджерами из других команд, где пообщаемся по нескольким кейсам и по продуктовому опыту.

— Финальное интервью. Общение в формате диалога с СРО, руководителем и HR.