Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Контролировать исправность оборудования КИПиА;
• Проводить постоянный контроль за работой закрепленного оборудования, правильностью эксплуатации контрольно-измерительных приборов и систем локальной автоматики;
• Проводить внешний осмотр оборудования КИПиА;
• Выявлять и устранять дефекты в работе оборудования КИПиА;
• Анализировать отказы в работе технологического оборудования и рекомендовать мероприятия для их устранения;
• Аыполнять ремонт, регулировку, испытание, юстировку автоматической и электронной аппаратуры;
• Выполнять очистку оборудования КИПиА от промышленной пыли и грязи.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование не ниже среднего полного.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

• График работы: 5/2 с 8.00 до 16.45;
• Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.