Начальник отдела труда и заработной платы

Вакансия в г.Стерлитамак!

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат;
• Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль исполнения бюджета. Взаимодействие с финансовой службой;
• Подготовка регулярной отчетности и по запросам управляющей компании;
• Организация и контроль за установлением работникам доплат и выплаты премий в строгом соответствии с действующей системой оплаты труда и системой премирования;
• Анализ причин потерь рабочего времени и переработок, разработка предложений и мероприятий по улучшению использования рабочего времени;
• Разработка графиков сменности и перевод сотрудников на новые графики;
• Разработка, актуализация и утверждение локально-нормативных актов в области компенсации и льгот; контроль за их соблюдением;
• Формирование технического задания на автоматизацию отчетов и процессов в зоне ответственности. Взаимодействие с ИТ, тестирование доработок;
• Участи в HR проектах по трансформации процессов и изменению системы оплаты труда;
• Консультация сотрудников по вопросам мотивации и оплаты труда.

• Высшее экономическое или финансовое образование;
• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсации и льгот, нормативно-методической базы по организации труда;
• Опыт разработки ЛНА по функционалу;
• Знание и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3;
• Высокий уровень владения MS Excel.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Компенсация аренды жилья и проезда для иногородних;
• График работы 5/2 с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, в пятницу до 16:30;
• "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и отпусков;
• РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ;
• АО "СНХЗ" оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

• -добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание;

• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры;

• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом;

• Насыщенная корпоративная жизнь (спортивные, выездные мероприятия);

• Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.