Менеджер по подбору персонала

ООО «Адара» - это современное предприятие, специализирующееся на предоставлении персонала для организаций промышленного строительства.

Мы ищем ответственного и целеустремлённого сотрудника, который готов развиваться вместе с компанией и предлагать свои идеи по улучшению рабочих процессов. Если вы уверены в своих силах и хотите стать частью нашей команды — откликайтесь!

В нашей компании вы получите уникальный опыт работы в дружной команде профессионалов, готовых делиться своими знаниями и опытом. Мы ценим инициативность, ответственность и нацеленность на результат.

Условия:

• Достойный уровень заработной платы, состоящий из оклада + KPI + квартальная премия;
• Система бенефитов для сотрудников (оплачиваемые: сотовая связь, бизнес-завтраки, корпоративные обучения);
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Команда - 5 офисов. Нас более 200 человек - каждый из которых – эксперт в своей области. Мы увлечены чем-то не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому у нас дружный и увлеченный коллектив. Внутри команды общаемся на «ты» и всегда готовы выслушать любую точку зрения;
• Собственная платформа обучения, наполненная электронная библиотека;

• Лояльные руководители;

• Офис в самом центре города и полностью оборудованное рабочее место;

• Карьерный рост.

Что хотим видеть в Вас:

• Проактивный подход к работе и мотивированность доводить инициативы до результата;
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к меняющимся приоритетам;
• Коммуникабельность и желание работать с людьми;
• Желание зарабатывать и развивать профессиональные навыки;
• Умение пользоваться компьютером и офисным пакетом (таблицы, google-документы).

Чем Вам нужно будет заниматься:

• Полный цикл подбора персонала (у нас есть супер-удобная CRM, чтобы не тратить время на рутинные задачи):
• Поиск и подбор рабочего персонала (строительство) для вахтового метода работы;
• Документальное и информационное сопровождение кандидата до момента прибытия на объект;
• Вести сбор, группировку и обеспечивать хранение данных о сотрудниках предприятия и кандидатах;
• Анализ рынка труда, анализ конкурентной среды и умение использовать эту информацию в работе;
• Планировать свое рабочее время и использовать его эффективно.