Ведущий инженер Отдела организации проектирования объектов строительства

Обязанности:

• Формирование проектов заданий и технических требований на проектирование.
• Организация и обеспечение согласования, утверждения проектов заданий и технических требований на проектирование с заинтересованными организациями (эксплуатирующая организация, генпроектировщик, специализированные организации, ПАО «Газпром» и др.).
• Формирование календарно-сетевых графиков по проектно-изыскательским работам.
• Организация, участие и проведение совещаний (формирование повестки, доклада, презентации, протокола).
• Сопровождение, контроль и обеспечение ПИР в том числе, возникающих на этапе строительства объектов (взаимодействие с проектными организациями, подрядчиками СМР, эксплуатирующей организацией, ПАО «Газпром»).
• Обеспечение принятия технических решений и организация работы по корректировке проектной и рабочей документации в процессе СМР.
• Участие в формировании лимитов, сроков выполнения проектно-изыскательских работ.
• Осуществление предквалификации участников отбора в части выполнения ПИР на уровне «эксперт».
• Согласование и обеспечение разработки договорных документов ПИР (календарные графики, сметы на выполнение ПИР, в том числе участие в совещаниях, бюджетных и сметных комиссиях ПАО «Газпром» в части определения объемов и стоимости ПИР).
• Организация и контроль исполнения договорных отношений в части ПИР, приемка выполнения ПИР (проверка комплектности ПСД).

Требования:

• высшее строительное/нефтегазовое образование;
• знание законодательства РФ, нормативных и регламентирующих документов в области организации, сопровождения и приемки проектно-изыскательских работ, последовательности выполнения, состава и структуры сбора исходных данных, комплексных инженерных изысканий, проектной и рабочей документации;
• навык деловой переписки;
• высокая работоспособность с обеспечением контроля сроков в условиях многозадачности;
• опыт работ по аналогичным обязанностям не менее 3-х лет.

• график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 не нормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска;
• добровольное медицинское страхование;
• компенсация санаторно-курортного отдыха;
• дополнительные социальные выплаты;
• компенсация детского отдыха, расходов на детские дошкольные учреждения, дополнительное образование детей;
• компенсация услуг по пользованию спортивно-оздоровительного комплекса/бассейна;
• участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• участие в корпоративных программах обучения и развития;
• срочный трудовой договор.