Руководитель отдела продаж

О нас:

Мы, ТетрисКо, сибирский производитель корпусной мебели с 2019 года.

Наш девиз — собери уют легко. Мы стремимся сделать процесс выбора и приобретения мебели максимально простым и приятным для наших клиентов.

Наша миссия – создавать комфортную и функциональную мебель, которая идеально впишется в ваш дом и отразит ваш индивидуальный стиль.

Почему мы ищем нового сотрудника:

Наша компания растет, и нам нужен опытный и успешный руководитель для отдела продаж!

Как устроен наш отдел продаж:

Мы строим 2-уровневый отдел продаж. Первый — это команда лидорубов, которая делает первичную обработку, узнаёт, что нужно клиенту, и решает, подходят ли они нам. Затем они назначают клиентам встречи и передают их менеджерам по продажам. Второй уровень — это менеджеры по продажам-дизайнеры, которые встречаются с клиентами и продают им наши товары.

Важно!!! Мы ищем нового сотрудника до 15 сентября 2025 года!

Почему стоит стать частью нашей команды?

Мы ценим не только профессионализм, но и человеческие качества. У нас вы найдете поддержку, возможность для роста и развития, а также дружелюбную атмосферу. Мы работаем с крупнейшими европейскими и российскими поставщиками, участвуем в выставках и стремимся к совершенству в каждом проекте.

Кого мы ищем:

- Опыт работы на руководящей позиции в отделе продаж не менее 2 лет (желательно в мебельной сфере).

- Умение эффективно привлекать новых клиентов и увеличивать объемы продаж.

- Навыки ведения результативных переговоров и построения долгосрочных отношений с клиентами.

- Опыт обучения и наставничества сотрудников, разработки систем мотивации.

- Высокая самоорганизованность, лидерские качества и аналитическое мышление.

- Уверенное владение ПК и опыт работы с CRM-системами.

Ваши задачи:

-Управлять отделом продаж: следить за работой сотрудников, выполнять планы и цели, поощрять их, создавать правила и инструкции.

-Создавать команду: нанимать новых сотрудников, помогать им привыкнуть к работе и развивать их навыки.

-Продавать: помогать сотрудникам закрывать сделки.

-Составлять отчёты: каждый день, неделю и месяц собирать и предоставлять отчёты о работе отдела продаж.

-Настраивать CRM-систему: вести учёт клиентов в программе AmoCRM.

Что нужно сделать в первые три месяца:

-Провести проверку работы отдела продаж и найти слабые места.

-Настроить систему учёта клиентов и анализа в AmoCRM.

-Сделать 1–2 продажи самому.

-Увеличить количество успешных сделок менеджерами в 2 раза.

-Разработать и внедрить план продаж и систему поощрений для отдела продаж.

Что мы предлагаем:

-Среднемесячный доход: от 130 000 рублей (60% оклад + 30% KPI +% от оборота).

-Выплаты зарплаты: дважды в месяц.

-Гибкий подход к оформлению: ГПХ, СЗ.

-График работы: 5/2 (гибрид: удаленка + офис).

-Неограниченный доход: всё зависит от вас.

-Бонусы и премии: от пиццы, сертификата до годовой премии.

CRM-система: AmoCRM, простая и удобная.

В компании есть возможность для роста: следующая ступень — директор по продажам.

Наставничество: ввод в должность с ментором.

Как откликнуться:

Напишите тезисно: «Три ключевых достижения в роли руководителя отдела продаж, которые привели к существенному росту показателей».

P. S.

Мы верим в силу команды и стремимся создать атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя важным и нужным. Если наши ценности совпадают, нас ждет увлекательное путешествие!