Специалист по сопровождению и внедрению 1С

Калининград, Киевская улица, 17

Описание вакансии

АО «Калининград-ГорТранс» - ведущее транспортное предприятие города Калининграда, осуществляющее пассажирские перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом.

Команда АО «Калининград-ГорТранс» – самый ценный актив Компании. Бесперебойное сообщение, комфорт в пути и постоянное повышение качества перевозок, а также профессиональное решение сопутствующих задач обеспечивают более 1000 человек из персонала предприятия.

Нас выбирают за надёжность, стабильность, достойную оплату труда и возможности для профессионального и личностного роста.

Присоединяйтесь к команде АО «Калининград-ГорТранс» - отправьте нам своё резюме!

Обязанности:

Консультирование и оперативная поддержка пользователей по вопросам работы 1С.

Разработка и актуализация инструкций и регламентов по работе с системами.

Участие во внедрении новых конфигурации 1С:

1С: Управление автотранспортом (ведение путевых листов, учет ГСМ, планирование ремонтов).

Реализация проектов по интеграции смежных систем: 1С:Документооборот, 1С:Кабинет сотрудника, Электронный путевой лист.

Описание, анализ и автоматизация бизнес-процессов Предприятия.

Требования:

Высшее образование.
· Опыт работы не менее 1 года.
· Опыт в сопровождении «1С: Предприятие» обязателен.
· Сопровождение нетиповых конфигурации.
· Знание конфигурации 1С (БП 3.0, ЗУП 3.1, УАТ).
· Ответственность, исполнительность, самостоятельность, аккуратность,
хорошие коммуникативные способности: умение работать в команде.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;

- эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- прохождение диспансеризации на территории предприятия;