Менеджер по работе в системе ОМС (направление Онкология) / Market Access

В России«АстраЗенека» объединяет более 1 800 талантливых сотрудников. Каждый из них разделяет нашу страсть к науке и ориентирован в первую очередь на потребности пациентов. Независимо от того, в каком подразделении Вы работаете, Вы можете рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде.

Мы используем наш многолетний опыт, навыки и ресурсы там, где они максимально востребованы. Таким образом, мы выделили для себя ключевые терапевтические области: кардиологию, диабетологию, онкологию, гастроэнтерологию, пульмонологию.

Мы открываем поиск на позицию Менеджера по работе в системе ОМС (направление Онкология) / Market Access

• Работа в системе ОМС на региональном уровне (обеспечение условий и вариантов доступа совместно с кросс-функциональными подразделениями и партнерами с целью поддержки деятельности компании в России и обеспечения максимальной доступности препаратов и технологий компании пациентам).
• Участие в кросс-функциональной работе с подразделениями с целью формирования ключевых положений функционирования ОМС/КСГ на федеральном уровне (ФФОМС/МЗ/ФГБУ и т.п.) и реализация решения вопросов, связанных с преемственностью в их реализации между и федеральным и региональным уровнями.
• Обеспечение мониторинга статуса возмещения препаратов Компании по КСГ на региональном уровне в рамках субъектов (сотрудниками подразделения), мониторинг регионального рынка ОМС, внедрение изменений, способствующих увеличению доступности препаратов Компании (донесение информации об изменении тарифов, включении в КСГ, вхождении в перечни, экономические калькуляторы и т.п.), поиск новых возможностей и понимание условий их реализации в системе ОМС.
• Реализация организационных принципов работы со СМО (страховыми медицинскими организациями) для решения конкретных вопросов организации, функционирования и изменений системы ОМС и защиты прав пациентов.
• Согласовывание карты отраслевой среды для определения ключевых проблем и потребностей среди групп заинтересованных сторон, которые Компании необходимо решить и/или поддержать, с целью обеспечения более широкого доступа пациентов к терапии.
• Выстраивание взаимодействия с региональными органами власти, относящимися к сфере здравоохранения, ТФОМС, страховыми компаниями, экспертными и общественными организациями, отраслевыми ассоциациями и другими коммерческими компаниями в зоне ответственности Подразделения.
• Реализация тактики в региональной системе возмещения канала ОМС.
• Участие в выстраивании оптимального кросс-функционального сотрудничества с другими подразделениями компаниями, в том числе в части обмена передовым опытом и развития талантов в части компетенций, инструментов и сложных кейсов на региональном уровне.
• Участие в развитии сети заинтересованных сторон компании (лидеры общественного мнения, лица, принимающие решения, и влиятельные лица)

Требования:

• Высшее образование (экономическое/юридическое/медицинское).
• Приветствуется релевантный опыт работы в не менее 3-х лет;
• Рассматриваются также кандидаты с опытом работы в структурах, работающих в системе ОМС (госсектор, коммерческий сектор, страховые медицинские организации).
• Навыки планирования, управления комплексными проектами, высокие аналитические способности, глубинное понимание особенностей и требований в работе и взаимодействии госструктур (сфера здравоохранения)
• Отличное знание основ законодательства и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения, особенно связанных с работой системы ОМС; экспертиза и знание методологии в сфере тарифной политики ОМС - как преимущество.
• Ориентированность на результат, отличные коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Возможность присоединиться к яркой, динамичной атмосфере компании-лидера отрасли.
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой.
• Страхование: ДМС, жизни и ВЗР.
• Корпоративный автомобиль пpeдоставляется.
• Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр).
• Система корпоративных скидок (PrimeZone).
• 5 дополнительных дней отпуска, 3 дня day-off.
• Компенсация мобильной связи.
• Программа поддержки сотрудников (well-being).
• Возможности обучения и роста.

• Гибкое время начала рабочего дня.

• Задачи, которые позволят активно развивать профессиональные навыки, знания и кругозор.
• Работа в профессиональной команде, открытой к взаимному обмену опытом. Возможность внести свой вклад в работу команды и компании в целом.