Финансовый директор (CFO)

● Разработка и реализация финансовой стратегии компании.
● Контроль денежных потоков, оптимизация структуры капитала и управление всеми
активами компании.
● Составление бюджетов, план-факт анализ и контроль их исполнения по всем
подразделениям.
● Управление инвестиционным портфелем, финансовое моделирование и оценка
инвестиционных проектов (DCF, мультипликаторы, NPV, IRR и др.).
● Подготовка и контроль консолидированной отчетности компании.
● Подготовка отчетов по стандартам МСФО.
● Разработка и внедрение учетной политики.
● Прогнозирование финансовых показателей, сценарное моделирование и
стресс-тестирование.
● Организация и сопровождение внешнего аудита.
● Оптимизация налоговой нагрузки и обеспечение соблюдения налогового
законодательства.
● Управление финансовыми рисками и обеспечение защиты финансовых интересов
компании.
● Взаимодействие с банками, инвесторами, государственными органами и финансовыми
регуляторами.
● Внедрение принципов устойчивого развития (ESG) в деятельность компании.
● Управление и координация работы финансового отдела, формирование эффективной
команды.

​​​​​​​Требования:

● Опыт работы в ОАО или крупных компаниях не менее 5 лет на позиции CFO / зам.
финансового директора.
● Глубокие знания и опыт работы с бухгалтерским, налоговым и управленческим учетом.
● Опыт подготовки и консолидации отчетности по стандартам МСФО.
● Практический опыт подготовки к внешнему аудиту и успешного его прохождения.
● Навыки инвестиционного анализа и финансового моделирования.
● Знание законодательства и налогового регулирования.
● Опыт взаимодействия с банками, инвесторами и госорганами.
● Стратегическое мышление, умение видеть «картину в целом».
● Сильные аналитические способности, системность и внимание к деталям.
● Лидерские качества, умение выстраивать и мотивировать команду.
● Стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и развитые коммуникативные навыки.

Условия:

●Официальное трудоустройство по ТК КР;

●Высокая заработная плата – обговаривается при собеседовании;

●Квартальные и годовые премии, привязанные к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI);

●Доля в компании или опционы;

●Современный удобный офис;

●Профессиональное признание;

● Интересные проекты и задачи;

●Корпоративное такси;
●Пятидневная рабочая неделя (5/2);
●Постоянное развитие вместе с Компанией.