Руководитель отдела внедрения проектов

Smart Horizon — аккредитованная IT-компания и лидер в разработке решений для финтех-сектора. Наша команда насчитывает порядка 200 человек, занимающихся разработкой масштабируемых и надежных систем, автоматизирующих ключевые бизнес-процессы для финансовых компаний, в том числе IT-платформ для Промсвязьбанка.

Требования к Delivery lead

Must-have

• 5+ лет в управлении проектами; 2+ года руководства группой PM/PMO.

• Опыт одновременного ведения портфеля 5-7 инициатив в финтех/кредитных продуктах

• Практика работы в гибридной модели (project → product): матричное управление, встраивание PM в продуктовые команды (chapter/гильдии)

• Delivery-дисциплина: календарь релизов, управление зависимостями между контурами (автокреды, автозалог, беззалог, B2B), change-management.

• Финансы и capacity: бюджет/факт по инициативам, планирование загрузки 80–120 FTE, перетоки, учёт отпусков

• Инструменты: Yandex.Tracker, Google Workspace/Chat, Miro/Confluence;

• Навык кризис-менеджмента: major-инциденты, стабилизационные планы, коммуникации с C-level/партнёрами.

Nice-to-have

• Трансформация из проектной в продуктовую модель.

• Вендор-менеджмент и SLA (штрафы/бонусы), юридические и регуляторные интеграции.

• Понимание 152-ФЗ/115-ФЗ и ИБ-процессов на уровне взаимодействия.

Soft-skills

• Системное и продуктово-ориентированное мышление, работа «через стандарты и метрики».

• Короткие и точные коммуникации: 1-pager статусы, протоколы решений, ясные эскалации.

• Лидерство в матрице: наставничество PM, выстраивание договоренностей между CPO/Engineering/ИБ/Инфра.
  

Зона ответственности

Переходная модель (сейчас):

• Прямое руководство PM: найм, онбординг, развитие, ревью эффективности.

• Единые стандарты delivery: жизненный цикл, артефакты, RAG-правила, календарь релизов.

• Capacity/бюджет: загрузка команд, план отпусков, бюджет/факт по инициативам.

• Отчётность для C-level: сроки/бюджет/качество, риск-лог, план на 1–2 спринта.
  

Целевая модель (product-teams, PM встроены в команды):

• Chapter-управление PM: линейное руководство, грейды/компетенции, обучение, практика.

• Portfolio & Delivery: сквозной календарь релизов, dependency board, PI-планирование, согласование кросс-продуктовых инициатив.

• Соглашения и метрики: общекомандные стандарты Definition of Ready/Done, predictability, lead/cycle time, post-release дефекты.

• Вендоры/SLA и партнёрские программы

Работа с нами это:

• Официальное трудоустройство и график работы 5/2

• Конкурентная заработная плата

• Отсутствие бюрократии и электронный документооборот

• Гибкость и мобильность в работе

• Возможность работать удаленно или гибридно, в современных офисах компании в Москве или Орле

• Пользоваться расширенной программой ДМС (стоматологией, обслуживанием в лучших клиниках России, телемедициной, страхованием для выезжающих зарубеж, от несчастных случаев, консультациям психолога и врача в офисе)

• Несколько оплачиваемых дополнительных выходных: в день рождения и в другие важные дни

• Консультации коуча для личностного развития

• Карьерный рост, например, от разработчика до IT-директора

• Юридические консультации по личным вопросам

• Приятные скидки и бонусы от наших партнеров

• У нас активная корпоративная культура:

• Личностное и профессиональное развитие совместно с бизнесом: обмен опытом, участие в международных премиях, конкурсах, конференциях

• Реализация собственных инициатив в рамках корпоративных проектов #SmartPower и #САМЫЕ

• Активное участие в корпоративных мероприятиях: IT-квартальники, онлайн/оффлайн-мероприятия, проекты поддерживающие экологию, викторины, спортивные соревнования, в т.ч. “Гонка героев”, “Забег РФ”, волонтерство

• Развитое IT-комьюнити, где профессионалы поддерживают начинающих

• Магазин мерча и гаджетов, которые можно приобрести за корпоративную валюту

• А также вкусные активности в офисе, бесплатное посещение московского зоопарка и подарки для детей в значимые события (1 сентября, новый год)