Ведущий инженер по качеству (контроль лакокрасочных покрытий)

АО "МЕТРОВАГОНМАШ", входящее в состав ГК "Трансмашхолдинг", ведущее предприятие в области машиностроения, имеющее вековую историю и современную производственную площадку с новейшим оборудованием приглашает Ведущий инженера по качеству

Обязанности:

• Выборочный технический контроль качества и комплектности готовой продукции;

• Учет и ведение реестров приёмки продукции, в том числе несоответствий, выявленных в процессе производства;

• Оперативное информирование руководителя цеха о выявленных несоответствиях;

• Оценка и контроль соответствия деятельности исполнителей, переведенных на самоконтроль;

• Управление внутрицеховым изолятором брака;

• Организация и участие в разработке корректирующих мероприятий по выявлению и устранению системных несоответствий;

• Контроль своевременного устранения несоответствий;

• Формирование и ведение статистических данных по качеству продукции.

Требования

• Высшее образование (Управление качеством, менеджмент качества, качество, стандартизация и сертификация, технология машиностроения)
• Опыт работы в должности Инженер по качеству , инженер контролер от 1 года;
• Знание видов дефектов ЛКП, методов нанесения покрытия.
• Умение определить причины несоответствий
• Знание методов предупреждения дефектов ЛКП;
• Умение пользоваться измерительными приборами;
• Ведение и заполнение документации;
• Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь;
• Уверенный пользователь ПК. Знание 1С, Excel, Word.

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшем российском холдинге в области машиностроения;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Стабильную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц);
• График работы 5/2, 8.00 - 16.40 (гибкое начало рабочего дня);
• Программу адаптации и наставничества для начинающих специалистов;
• Электронную библиотеку, возможность пройти обучение за счет компании;
• Корпоративную сотовую связь;
• Возможность карьерного роста;
• Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников;
• Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия;
• Новогодние подарки детям сотрудников до 14-ти лет;
• Частичную компенсацию родительской платы за посещение ребенком детского сада;
• Возможность вступления в профсоюзную организацию и молодежное движение "Поколение "ИНЖЕН";
• Культурно-массовые мероприятия;
• Тренировки по корпоративным видам спорта;