Ведущий разработчик 1С

Ты устал писать код ради кода — приходи писать будущее.

Cargonomica — не очередная IT-компания.
Мы — цифровая экосистема, которая меняет логистику изнутри.
Где каждый байт работает на эффективность, каждый алгоритм — на клиента, а каждый наш релиз двигает рынок вперёд.
И твоя задача — стать тем, кто строит эту инфраструктуру изнутри.

Если ты:
Хочешь быть не просто "разработчиком в штате", а ключевым инженером масштабных решений,
Устал от устаревших процессов и "так принято",
Мечтаешь, чтобы твой код реально влиял на бизнес — не на презентациях, а в продажах, логистике, финансах,
Хочешь расти не по году стажа, а по уровню сложности задач,
То ты — наш.

Что ты будешь делать (по-честному, без воды):
— Проектировать и внедрять сложные модули в 1С:ERP (в области опер. учёта).
— Интегрировать 1С с внешними системами: CRM, WMS, платформами доставки, API партнёров.

—Поддерживать работу 1C:ЗУП, 1С:ERP.
— Оптимизировать производительность — убирать тормоза, где другие смирились.
— Автоматизировать процессы, которые до тебя "ручками" обрабатывали по 8 часов в день.
— Работать в команде с аналитиками, разработчиками и бизнесом — чтобы решение не просто работало, а работало правильно.

Не нужен опыт в логистике.
Нужен опыт в 1С — и желание выйти на новый уровень.
Мы всё покажем: как устроена наша экосистема, как думает бизнес, как технологии создают ценность.
У нас есть onboarding, ментор и внутренняя академия — чтобы ты рос не сам по себе, а с поддержкой топ-команды.

Кто нам подходит?
— Опыт разработки на 1С от 3 лет, включая сложные проекты (ERP, интеграции, высоконагруженные решения)
— Уверенное знание 1С:Предприятие 8.3, УТ, ERP
— Опыт работы с REST API, внешними сервисами, базами данных
— Понимание бизнес-процессов — ты не просто кодишь, ты понимаешь, зачем
— Системность, внимание к деталям, ответственность за результат
— Готовность брать сложное — и делать лучше, чем было

Почему Cargonomica — не просто работа?
— Оформление по ТК РФ, белая зарплата
— Доход без потолка: мы платим за вклад, а не за присутствие
— Оклад (по итогам собеседования)
— Премии за качественное выполнение задач
— Индексация зарплаты два раза в год
— Рост — не по году, а по уровню: Junior → Senior → Team Lead → Архитектор
— Возможность пройти обучение от компании
— Опционная программа — уже 36 сотрудников стали совладельцами
— Ты не просто правишь код — ты строишь систему, которая меняет рынок
— Офис класса А+ в БЦ «ComCity» (рядом с метро) — или работа в гибридном формате
— ДМС премиум-класса — включая клинику К+31
— Фитнес в здании или компенсация занятий

P.S. Мы не ищем "ещё одного программиста".
Мы ищем того, кто через год скажет: "Здесь я стал тем, кем хотел быть."