Ведущий бухгалтер отдела централизованного расчета заработной платы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Прием и обработка первичной документации по оплате труда, подготовка ее к счетной обработке в учетной системе;
• Операции по расчету оплаты отпусков, листков нетрудоспособности, расчетов с работниками при увольнении;
• Формирование ведомостей на выплату заработной платы;
• Учет полученных работником доходов и исчисленного НДФЛ;
• Прием и обработка документации по взысканиям на заработную плату работников, подготовка ее к счетной обработке в учетной системе;
• Контроль отражения операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета 70, 68, 69, 73, 76.

• Высшее образование, среднее профессиональное по направлению экономика и управление, бухгалтерский учет и аудит или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профстандарту «Бухгалтер»;
• Наличие опыта работы в бухгалтерской, экономической или финансовой сферах не менее одного года;
• Знание законодательства РФ о бухгалтерском учете, налогах и сборах, архивном деле, пенсионном обеспечении, знание трудового и миграционного законодательства РФ;
• Умение работать в режиме многозадачности, наличие навыков делового общения и переписки;
• Самостоятельность, пунктуальность.

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств работодателя;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.