Специалист по информационным системам

Поддерживать нормальную текущую техническую эксплуатацию КиОТ и ПО:

• производить замену расходных материалов (кроме бумаги) в принтерах, копирах, факсах и т.п., заправку картриджей;

• производить подготовку к работе, первичную диагностику, настройку и модернизацию КиОТ и ПО на рабочих местах пользователей;

• осуществлять прокладку Ethernet-кабелей самостоятельно либо в составе бригады в зависимости от объёма и сложности работ.

Поддерживать системный порядок при обслуживании ИСС:

• обновлять и восстанавливать поврежденную проектную маркировку оборудования;

• приводить кабельное хозяйство рабочих мест, серверов, узлов сети и пр. в надлежащий вид;

• своевременно вносить изменения в схемы прокладки кабелей и расположения КиОТ;

• осуществлять утилизацию выработавших свой ресурс расходных материалов согласно установленным на Предприятиям правилам;

• активно участвовать во внедрении системы “5S” на своём рабочем месте и в помещениях, закреплённых за Подразделением;

Требования:

Высшее техническое в области информационных технологий.

Профессиональное знание линейки OC Windows 7\8\10 на уровне администрирования системы.

Знание принципов работы и умение настраивать корпоративные антивирусные продукты, почтовые программы, браузеры, интернет-мессенджеры и пр.

Знания программной и аппаратной части ПК, периферийного оборудования и оргтехники на уровне инженера технической поддержки.

Владение методами первичной диагностики программного обеспечения и компьютерного «железа» (разборка, сборка и мелкий ремонт ПК).

Настройка сетевых коммуникационных услуг.

Опыт работы с системами учета обращений пользователей (Helpdesk)

Профессиональное владение стандартами ПО Microsoft Office.

Знание программ: Acronis, Victoria, VMware.

Базовые знания: AD, DNS, DHCP.

Понимание структуры уровня модели OSI, основных принципов работы стекла протоколов TCP\IP.

Знание основных топологий построения сетевой инфраструктуры; их различия, плюсы и минусы.

Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования, структура компенсации: оклад + премия.