Операционный менеджер в бренд настольных игр

Привет! Мы — Veselo Games, один из лидеров на рынке настольных игр в России. Наши коробки живут на маркетплейсах, в магазинах Hobby Games, Республика, Детский Мир и в сердцах игроков. Мы работаем с блогерами, создаём уникальные проекты (в том числе для команды Импровизаторов) и не боимся выходить за рамки.

Наши будни — это десятки задач, амбициозные цели, креативная команда, которая горит своим делом. Мы создаем настольные игры с нуля и доводим их до полок, к которым неоднократно возвращаются.

Сейчас мы ищем в команду операционного менеджера с HR-функцией, который станет тем, кто выстраивает рабочий ритм: соединяет процессы, координирует участников, следит за сроками и помогает запускать готовые решения без сбоев.

Факты о нас:

- Выросли в 2 раза в 2024 году.

- Продали 250 000+ настольных игр.

- В 2025-м году расширяем линейку, растём в офлайне и запускаем новые коллаборации с медийными лицами.

Что предлагаем?

- Возможность с нуля выстроить операционную систему: от стратегии до первых процессов.

- Без лишней бюрократии — мы за скорость, здравый смысл и результат.

- Процессы не зацементированы, мы открыты ко всему, что улучшает работу: тестируй, предлагай, меняй.

- Продукт, с которым хочется работать.

- Команду без «офисных» игр — у нас ценят открытость, результат и уважение.

- Рост. Личный и профессиональный. Мы масштабируемся — ты вместе с нами.

Чем предстоит заниматься?

- Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов: создание прозрачной и эффективной операционной системы компании, если что-то тормозит — находить и решать.

- Координация проектов и кросс-функциональных команд.

- Запуск и сопровождение проектов и улучшений: от идеи до реализации.

- Трекинг: контроль сроков, движений, зависших задач, блокеров.

- Создание и развитие базы знаний.

- HR-функция: Организация быстрого и качественного найма под задачи бизнеса, интеграция новых членов команды, работа с организационной структурой компании.

Подойдёт тебе, если ты:

- Любишь, когда всё на своих местах — даже в креативном процессе.

- Работал(а) с кросс-функциональными командами: e-commerce, маркетинг, производство, маркетплейсы.

- Владеешь Excel / Google Sheets и не теряешься в трекерах задач.

- Не ждёшь ТЗ «сверху», а сам(а) умеешь организовать и улучшать процессы.

- Хочешь быть тем, на кого действительно можно опереться.

- Ясно формулируешь мысли и умеешь доносить суть.

Если чувствуешь, что наша вакансия про тебя — откликайся и напиши пару строк о себе в сопроводительном письме:

- Что ты ищешь в работе сейчас? Что для тебя важно?

- Расскажи про кейс, где тебе нужно было выстроить операционную систему в компании с нуля: точка А, какая перед тобой стояла задача, что ты сделал(а), точка Б?

Если нам откликнется твой подход — мы пришлём анкету, чтобы понять, как ты думаешь и работаешь.

Мы не собираем “идеальных сотрудников”. Мы собираем сильную команду, по смыслу и по духу.

Если тебе это отзывается — будем рады познакомиться.