Региональный менеджер по технической поддержки тампонажных цементов

Здравствуйте!

Мы ищем РЕГИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКЕ ТАМПОНАЖНЫХ ЦЕМЕНТОВ с опытом в сфере проведения тампонажных работ. Клиентоориентированность и техническая грамотность — ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освобождения должности.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• техническая поддержка потребителей и проектов в зонах присутствия компании с обязательным посещением клиентов (в основном ХМАО, ЯНАО, но возможны командировки по России и за рубеж);
• ведение ключевых клиентов-потребителей: нефтегазовых компаний, нефтесервисных компаний, производителей тампонажных материалов и химических добавок в вопросах технологии, ассортимента, использования, составов, качественных характеристик;
• осуществление контроля цементирования буровых скважин непосредственно на месторождениях;
• участие во внедрении новых видов продукции, тесная работа с лабораторией завода-изготовителя;
• участие в промышленных испытаниях продукции;
• претензионная работа;
• ведение текущей отчетной документации;
• неукоснительное соблюдение требований ТБ.

ПОДЧИНЕНИЕ

Подчинение регионального менеджера по технической поддержке – руководителю группы технической поддержки ООО «СЛК Цемент».

ПОДЧИНЕННЫЕ

Должность не предусматривает прямых подчиненных.

МЕСТО РАБОТЫ

• рабочее место сотрудника – Сургут, Тюмень, дистанционно-офисный формат, ненормированный рабочий день;
• позиция предусматривает разъездной характер работы, ежедневные посещения клиентов компании, на которые приходится не менее 70% рабочего времени, в рамках региона ответственности возможны командировки к клиентам (служебный автомобиль предоставляется), 30% -дистанционная работа в формате «хоум-офис».

КОМАНДИРОВКИ

• Данная должность предусматривает при необходимости не продолжительные командировки для обучения и в филиалы в регионах присутствия компании. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент».
  • офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург;
  • предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл.;
  • предприятие – завод, филиал «Коркино» в п. Первомайском, адрес: ул. Заводская, дом 1, рп Первомайский, Коркинский район, Челябинская обл.;
  • предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл.;

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Длительность испытательного срока на данной позиции 3 месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

• высшее техническое образование по направлению нефтегазовое дело (разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, бурение нефтяных и газовых скважин);
• готовы рассматривать кандидатов с непрофильным образованием, но с профильным опытом работы;
• опыт работы в сфере проведения тампонажных работ не менее 3-х лет.
• опыт работы в лаборатории по подбору и оптимизации рецептур тампонажных растворов и буферных жидкостей под заданные скважинные условия;
• знание лабораторного оборудования и проведения лабораторных тестов;
• опыт контроля проведения тампонажных работ, оценки качества выполненных работ и разработки мероприятий, направленных на улучшение качества крепления;
• опыт участия в расследованиях аварий и инцидентов, произошедших на этапе крепления скважин;
• желателен опыт в разработке новых продуктов, их внедрении на производстве;
• техническая грамотность, отличные коммуникативные навыки, высокая обучаемость, пытливость ума, умение мыслить нестандартно, высокая клиентоориентированность;
• наличие прав категории В.

ДЛЯ ВАС

• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 44 календарных дней;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• предоставление служебного автомобиля и топливной карты согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• обучение за счет компании.