Сотрудник склада (Водитель погрузчика)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Осуществлять прием, распределение товара по потокам согласно адресному хранению;
• Своевременная выгрузка ТС, согласно установленным нормам;
• Перемещение товара по складу, в том числе с использованием складской техники;
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Пунктуальность и дисциплинированность;
• Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
• Внимательность, аккуратность, ответственность.

  Будет являться преимуществом:
  - Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
  - Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.

РАБОТА У НАС - ЭТО

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы - 2/2 (по 12 часов c 8.00 до 20.00 и с 11:00-23:00) из них 1,5 часа - перерыв), скользящие выходные ;

• Совокупный уровень дохода от 75 000 руб/мес (до вычета налога)
  (при условии наличии наличия прав на технику, свыше 4кВт),
  оклад от 65 700 руб/мес ,
  компенсация питания 6000 руб/мес ;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячной премии 5% от оклада (3 250 руб.);

• квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 800 руб/мес);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  Работа в команде профессионалов;

  Расширенный социальный пакет:

• корпоративный транспорт (от и до Ж/д станции Истра);

• уютная столовая, кафе для сотрудников;

• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым последующим годом работы в компании на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций: например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.