HR менеджер с фокусом на внутренние коммуникации

Описание вакансии

«Спасибо!» — это сеть благотворительных магазинов, контейнеров для сбора вещей по городу и центр выдачи, в котором нуждающиеся могут получить вещи бесплатно.

Команда «Спасибо!» - это команда профессионалов, которые через ежедневную работу превращают ненужные вещи в системную помощь. Мы создаем среду, где работа приносит не только доход, но и осознанную гордость за конкретную помощь людям и заботу об окружающей среде.

Сейчас мы в поиске активного и позитивного HR-менеджера, который уверенно чувствует себя в кадровом делопроизводстве, но горит желанием развиваться в сторону внутренних коммуникаций.

Что предстоит делать по направлению HR :

Помогать в кадровом документообороте (ведением КДП занимается отдельный сотрудник, но необходимо хорошее знание ТК РФ, умение составлять приказы, должностные инструкции, ЛНА и пр.)
Участвовать в найме: поиск, скрининг резюме, проведение собеседований, участие в адаптации новых сотрудников

По направлению внутренних коммуникаций:

Вести внутренние корпоративные каналы (новости, анонсы, посты о жизни компании — живо, ярко, с учетом современных тенденций)
Снимать видео (Reels, Stories) с мероприятий, интервью с сотрудниками
Участвовать в организации корпоративных мероприятий
Готовить презентации (совместно с дизайнером)
Поддерживать корпоративный дух (инициативы, челленджи)

Что ждем от кандидата:

Имеете опыт в HR (кадры/подбор) от 2 лет — знание ТК РФ обязательно
Умеете писать грамотно, легко и интересно (блог, соцсети, журналистика — плюс)
Разделяете ценности осознанного потребления
Активно ведете соц сети (Canva, монтаж видео в CapCut или других программах— приветствуется)
Общительны, с прокаченными организаторскими способности
Готовы работать в режиме многозадачности (документы + творчество)

Что мы предлагаем :

Заработную плату 60 000р. (после вычета налогов), выплаты два раза в месяц, официальное оформление в соответсвии с ТК РФ
Удаленный формат работы (с выездом для проведения собеседований, съемок, мероприятий), пятидневную рабочую неделю
Корпоративную культуру – командный дух, общие ценности, осознанный подход к работе, совместные мероприятия и праздники
Программы лояльности (скидки для сотрудников в наших магазинах, участие в эко-ивентах, скидки на творческие мероприятия наших партнеров)
Психологическую поддержку сотрудников (частичная оплата психолога за счет работодателя)

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, почему Вас заинтересовала наша вакансия. До встречи!